北京，男子58岁时入职一农场干保洁，在今年3月25号这天，已满60岁的他突然接到

北京，男子58岁时入职一农场干保洁，在今年3月25号这天，已满60岁的他突然接到农场通知，说他以后不用再来了，工资按满勤发，男子一寻思，不对啊！按新出的法定延迟退休年龄，他应该在4月30号退休，农场提前一个月把他开了，属于违法解除，男子直接走仲裁，后裁决农场需付赔偿金，农场不服，把男子告上法院，结局解气！ 2023年3月1号，58岁的孙某入职了某农场的保洁。 他虽然年龄挺大了，但干起活来一丝不苟，想着再干两年攒些养老金，等60岁到了就安心退休。 没想到啊，这2年后的退休日子，竟让公司给搅黄了。 2025年3月25号这天，孙某依旧在岗位上勤勤恳恳地干活，班组长突然过来喊他，说孙哥，农场说你不用再来上班了，工资按满勤发。 孙某一听，啥？自己明明天天按时上班，活儿一点没落下，咋说不用就不用了？ 而且，根据去年刚出台的延迟退休政策明明写着，像他这样1965年3月30号出生的男职工，得等到2025年4月30号才到退休年龄，这农场提前1个月就撵人，不是明摆着违法吗？ 孙某不知道农场这啥意思，他找到农场负责人理论，对方却掏出劳动合同，说咱签的合同就到2025年2月28号，后来多给你干到3月底，已经是照顾你了！ 孙某这才想起，2024年续签的那份合同确实写着2024年3月1号到2025年2月28号，可再往前倒，2023年3月到2024年2月那年的干的活，都是口头约定的。 临近要退休了闹出这茬，孙某肯定是不甘心的，他直接走了劳动仲裁。 仲裁委一查，孙某从2023年3月到2025年3月这2年多，天天按时上班，农场也按月发钱，双方间的劳动关系是铁板钉钉的事实。 再加上新出的延迟退休政策，孙某确实得4月30号才退休，农场提前解约就是违法。 仲裁委后来就裁农场得赔钱，可农场不服气，扭头就把孙某告上了法院。 法庭上，农场咬死说合同2月底就到期了，多给老孙干1个月是“福利”，不是续签合同。 老孙这边拿出考勤表、工资条，证明自己从2023年3月到2025年3月25号天天上班，连2023年到2024年那年的活儿都算上，早就是连续两份合同了。 法官审理认为，连续签2次固定期限合同后，第二次到期得续签无固定期限合同，农场那‘延长1个月’的说法，抵不了劳动关系继续存在的事实。 让农场方没想到的是，那份渐进式延迟退休文件成了关键证据。 文件明确写着，像孙老汉这种1965年3月出生的男职工，退休时间得按“1965年+（3+出生月份）÷12”的公式算，精确到2025年4月30号。 农场非说老孙3月就该退，明显和政策对着干。 有人认为，这种单位就应该重罚！置法律于不顾，置公德于不顾，置劳务关系于不顾！太无法无天。 单位人事部不懂法规，违规操作，退休人不但可以到点退休还得到一次补偿，不耽误退休金，损失的是企业，按理企业应向违规者负责。 这个单位太缺德了，多付一个月工资而已，养老金又不是他们出，一点法律常识和人情冷暖都没有。 这个公司最该辞退的人员是提出该事件的人和批准的人，以及主管人事的人，在辞退理由上是不懂政策及法律法规，不宜从事人事工作。 那么，从法律角度，怎么看待农场方的行为？ 《劳动合同法》第14条第3款规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 孙某与农场自2023年3月1号至2025年3月25号期间存在连续劳动关系。双方虽然只签订2024年3月1号到2025年2月28号的书面合同，但农场认可孙某2023年3月至2024年2月的事实劳动关系，构成“连续订立二次固定期限劳动合同”的法定情形。 所以，农场在第二次合同期满后，仍负有与孙某续签无固定期限劳动合同的法定义务。 农场以“延长一个月至3月30日作为福利”为由终止劳动关系，实质是逃避续签义务。 孙某在合同到期后继续工作至3月25日，已通过实际行为表明续订意愿，农场单方终止劳动关系的行为违反法条强制性规定，构成违法解除。 依据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法官最后判决：农场提前终止劳动关系，既违反劳动合同法，又违背退休政策，属于违法解除，得赔老孙19480.85元。 这钱数不算多，可对孙某来说，这是对他2年多辛苦的认可。 对此，你怎么看？ 关注@运良说法. 学法律知识不迷路