女子是公司保洁小组组长，一天晚上，她手下的男员工发来一段视频，女子打开一看画面不

女子是公司保洁小组组长，一天晚上，她手下的男员工发来一段视频，女子打开一看画面不可描述，十分不雅，不巧，女子老公刚好看到，两人吵的人仰马翻，女子越想越气投诉到公司，还报了警，公司查明原因后，认为男子违反公司规定，将他开除。男子不服气，说自己下班发的，属于个人私生活，公司无权过问，更不能开除他。随即申请劳动仲裁，结果被驳回，男子又把公司告上法院，要求赔偿，法院判决让他始料未及。 小美（化名）是公司保洁小组组长，日常工作认真负责，和组员们相处的也挺好，可是，她没想到其中一个男组员陈某（化名）不是个正经人，给她惹来了大麻烦…… 某天，小美像往常一样下班，结束了一天的工作后，她瘫在沙发上休息，突然，手机响了一声，她拿起来想看看别是有什么重要的事。 当她打开手机一看是组员陈某发来的消息，是一段视频。 小美没多想，就点开视频，万万没想到，画面中赫然播放着一些不堪入目、不可描述的场面。 这突如其来的画面冲击，着实惊到了小美，一时间不知所措，她怎么也没想到陈某竟然是这种人。 不巧的是，小美的老公恰巧在一旁看到了这段不雅小视频。 作为丈夫，他顿时怒火中烧，误以为小美背着自己在外面和别的男人暧昧，屈辱感一下涌上来。 夫妻俩因为这小视频吵的不可开交，小美越是极力解释，丈夫越是觉得她心虚，两人这下彻底误会了，吵的人仰马翻。 小美越想越气，又羞又恼，她没想到一段不雅小视频给自己带来这么大的麻烦，让自己的丈夫误会如此之深，真是解释不清了。 不过，小美没有为此隐忍，她觉得始作俑者就是陈某，必须给他点教训，便去公司进行了投诉，详细的讲述了事情的经过，希望公司能介入处理，还自己一个公道。 同时，小美也果断的报了警。 小美深知这件事不弄明白，自己和丈夫的日子都过不下去了，而且，对自己的名声也是不小的影响。 谁能想到，陈某还是一个无赖，面对警方的询问，他还狡辩说是朋友拿他手机玩，不小心误发了视频。 可是，他的说法漏洞百出，难以自圆其说。 在进一步的追问下，陈某最终难以抵赖，不得不承认自己的错误行为，给小美写下了保证书，希望小美原谅他。 然而，事情并没有结束，公司接到小美的投诉后，很重视，一番详细的调查，结合相关证据，公司认为陈某的行为严重违反了公司的规章制度。 而且，公司此前就《员工手册》对陈某进行了公示，陈某经过培训，没有提出异议。 在《员工手册》中，明确规定了对于侵犯同事权益、影响工作秩序等严重违纪行为的处罚措施。 公司认为，陈某向小美发送不雅视频，侵犯了小美的劳动权利，影响了小美工作情绪和状态。 依据《员工手册》的相关规定，公司向陈某出具了《惩戒通知书》，最后将陈某开除。 陈某收到《惩戒通知书》后，心里十分不服气，他觉得事情发生的时间又不是上班时间，公司没有权利过问这件事。更不应该把自己开除。 为了维护自己的权益，陈某先去申请了劳动仲裁，希望能够推翻公司的解雇决定，并获得相应赔偿。 结果并未如他所愿，他的请求被驳回了。 陈某并不觉得这件事有什么严重的，他没有就此罢休，又将公司告上法院，认为公司解除劳动关系是违法的，要求公司赔偿以及其他费用。 陈某给已婚女同事发不雅视频，引起人家的家庭矛盾，他的行为给女同事带来不好的影响，此等做法确实不地道。 然而，丢了工作后，陈某急了，那么，他的要求会得到法院支持吗？ 《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，公司通过《员工手册》明确禁止性骚扰行为，并已向陈某公示且培训，陈某未提出异议，该手册可作为管理依据。 陈某向女同事小美发送不雅视频的行为构成性骚扰，不仅违反公序良俗，还对小美的心理、家庭及工作造成严重负面影响。 公司依据《员工手册》解除劳动关系，符合“严重违纪”的法定解除条件，程序合法。 陈某认为，他发视频是下班时间，公司开除自己属于违法行为，法院会怎么认定？ 《民法典》第1010条规定：性骚扰的认定不局限于劳动场所，而是以行为性质为核心，包括任何以言语、文字、图像等方式侵犯他人人格尊严的行为。 法院认为，陈某确实是下班后给小美发的视频，但是，小美是公司员工，也是他的同事。 而且，陈某这么做导致小美被丈夫误会，引发家庭矛盾，对小美的工作和生活都造成了困扰。 这样下去，会影响员工的情绪，导致工作效率下降，另外也会导致风气不正等情况。 因此，法院认定公司以陈某违纪为由解除劳动关系，合理合法。 最终，法院判决：驳回陈某的诉讼请求。 陈某最终为自己的不良行为付出了惨痛代价，所以，不该发的视频别乱发，不仅违法也会给自己或他人造成不好的后果。