方向明确！鼓励灵活就业者参加职工保险，能享受啥优待？你了解吗 根据近期所召开的

方向明确！鼓励灵活就业者参加职工保险，能享受啥优待？你了解吗 根据近期所召开的，经济工作会议当中明确指出，鼓励灵活就业人员，以及新就业形态人员参加职工保险，那么这也就意味着灵活就业者，今后可能会有更多的人纳入到职工社保的范畴之内，而且根据相关统计数据表明全国灵活就业的人口总数已经突破2.4亿人，这是一个什么概念呢？几乎占有全国劳动力人口的1/3以上的，是一个不能忽视的群体。 作为灵活就业者，参加职工社保能够享受到什么样的优待呢？其实我认为这些优待往往是被大家所忽略的，如果你能够了解到这些优待，我相信就会有更多的灵活就业者愿意去参加职工社保，我们来看看九锦有哪些优待，而这些优待你是否能够享受呢？ 可以享受灵活就业社保补贴 目前社保补贴的规定是这样的，很多地区规定男性在50周岁以上，女性在40周岁以上，也就是通常所说的4050社保补贴，也有部分地区针对于女性在45岁以上，男性在55岁以上是可以享受社保补贴，享受社保补贴符合条件的人群，通常是针对于高校毕业生两年内，未实现就业或是就业困难人员才能够正常享受。 那么此次经济会议当中，明确鼓励灵活就业者参加职工保险，也就意味着会不会在优待措施方面会进一步的优化，比如说从补贴比例方面，从补贴金额方面从补贴门槛方面会有进一步的提高，因为按照现行的规定补贴期限最长是不超过三年，如果距离法定退休年龄不足5年的，最长不超过5年的时间。但如果说在这个补贴方面有一定的优化，那么我认为，就会有更多的灵活就业者愿意参加社保。 灵活就业者养老保险缴费比例，比在职员工相对较低 作为一名灵活就业者，虽然说他是自主全额来承担所有的缴费比例和缴费金额，但是灵活就业人员，所缴纳基本养老保险的缴费比例，比起在职人员来说相对是比较低的，因为仅仅只需要按照20%来参保就可以了，而作为在职员工来讲，通常是按照24%来进行参保的，所以我认为这样的一个缴费比例，对于灵活就业者来讲也是一种优惠。 当然即便是按照20%相对较低的缴费比例来参考，对于灵活就业者来讲，也是具有较大的经济压力存在，这是因为灵活就业者。需要承担全额的缴费比例和缴费金额，比起在职员工来，自己所付出的成本会更高，因为在职员工个人只需要承担8%，并且直接从个人的工资当中扣除，所以这一点，灵活就业者和在职人员还是有明显的差距。 灵活就业者可以自由选择不同的缴费档次 这一点是作为灵活就业者，也是比较不错的一种缴纳方式，因为毕竟在职人员是无法主动的去选择相应的缴费档次，一般情况下我们只能够根据个人的工资为基数，来建立社保的缴费基数，从而固定了社保的缴费档次。但灵活就业者他是可以自由的变更，所以说完全可以根据经济条件来选择。 我们举个简单的例子，假设你去年选择60%的参保缴费档次，今年依然是可以选择一个更高的缴费档次100%，甚至200%都是没有任何问题的，所以每一年都能够自由的变更这一点对于灵活就业者来讲，它的选择性更加的灵活多样化。 综上所述 在经济工作会议当中，明确鼓励支持灵活就业者参加职工保险，这也就意味着灵活就业者可能会有更多的人群愿意去参加职工保险奠定的重要基础，当然在参保方面会不会有更多的优惠政策出台。会不会有更多的细则去落实？这一点我们也是值得去期待的，毕竟是以经济工作会议的形式来鼓励和支持，所以说作为灵活就业者来说，也算是一件好事情。