董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？ 这话问得太实在了。 现在不少海归和名校生，确实容易陷入这种误区。 总觉得留学花了钱，学历镀了金，就该拿高薪。 但企业不是学校，更不是慈善机构。 董明珠是从销售一线拼上来的，她太清楚格力需要什么人了。 格力车间里那些老师傅，可能学历不高。 但他们能听出压缩机里一丝异响，能徒手调出最省电的运行参数。 这些本事，PPT上可没有。 那个海归硕士梁坚洛，后来还是留在了格力。 从基层岗位做起。 这其实是最好的安排。 网上总有人说董明珠太苛刻。 可看看格力给核心技术骨干的待遇，从来不含糊。 你能解决噪音难题，能提升生产线效率，奖金工资直接到位。 这才是公平。 反观有些公司，盲目迷信海归光环。 高价请来，结果干不了实事，团队都不服气。 最后只能尴尬收场。 职场本质是价值交换。 你的薪水，永远是你解决问题能力的标价。 学历只是门票，进门之后全看真功夫。 董明珠这一问，戳破了多少泡沫。 也让更多人清醒。 别抱怨怀才不遇。 先看看自己手里，到底握着多少真才实学。 格力能走到今天，靠的不是办公室里的高谈阔论。 是实验室里反复的测试，是安装工肩上的汗水，是售后部门接起的每一个投诉电话。 这些实实在在的东西，撑起了品牌。 年轻人有抱负绝对是好事。 但脚得踩在地上。 从了解一台空调怎么造出来开始，从读懂一份市场反馈报告开始。 价值，就藏在这些细节里。 说到底，社会尊重实干家。 无论你从哪里毕业，背景多么闪亮。 最终都要回到同一个问题：你能做什么？ 这个问题，每个人都得用自己的行动来回答。 MCN双量进阶计划
