“色欲熏心？”12月17日报道，湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“

“色欲熏心？”12月17日报道，湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚 扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。 湖北大冶一家建设公司里，一位兢兢业业干了十一年的办公室副主任，就因为拒绝了董事长让她洗窗帘的要求，不仅被降成了普通打字员，工资也跟着腰斩，后续更是被公司各种针对，又是招新人替代，又是换办公室门锁。这背后藏着的，竟是她多次拒绝董事长骚扰信息后，对方蓄意策划的报复。最后女子实在咽不下这口气，一纸诉状把公司告上了法庭，法院最终给出了公正的判决。 这位女子姓吴，在这家公司待了整整十一年，从最初的普通文员一步步打拼到办公室副主任，算得上是公司的元老级员工了。本以为凭着自己的资历和勤恳，能安安稳稳地干下去，没成想一场无妄之灾突然砸了过来。2023年2月1日，公司董事长李某突然给她发了个指令，让她去清洗办公室的窗帘。 稍微懂点职场规矩的人都知道，这要求有多离谱。公司里明明有专职的保洁和后勤人员，清洗窗帘本就是他们的本职工作，怎么也轮不到一个办公室副主任来做。这根本不是什么正常的工作安排，更像是一种带着羞辱意味的“服从性测试”。吴女士心里很清楚这一点，当即就以“不属于本职工作”为由，果断拒绝了这个要求。 可她万万没想到，自己的合理拒绝，直接点燃了董事长的怒火。电话那头的李某瞬间撕破了脸，扔下一句“不做就辞职”，就狠狠挂了电话。吴女士这时候才反应过来，洗窗帘不过是个幌子，对方真正的目的，是报复她之前多次拒绝自己的骚扰。 原来在这之前，董事长李某就经常通过微信给吴女士发一些越界的、充满暗示意味的信息，妥妥的职场性骚扰。吴女士性格刚直，从来没为了保住饭碗而妥协，每次都明确且坚决地拒绝了对方。她本以为自己态度够明确，对方能知难而退，却没料到李某会因为私欲受挫，记恨在心，还想出了这样的招数来刁难她。 报复来得又快又狠。拒绝洗窗帘的第二天，公司就专门开了个专题会，全程就围绕着“整治”吴女士展开。会上直接宣布撤销她的办公室副主任职务，把她调到了最边缘的打字员岗位。工资更是被一砍再砍，从原来的4300元每月，硬生生降到了3000元，相当于直接腰斩。 如果说降职降薪还算是在“管理手段”的幌子下，那后续的操作就彻底暴露了公司想把她逼走的险恶用心。公司先是把属于副主任的权限全部收回，公章、仓库钥匙被收缴，档案管理和考勤的权限也被立刻取消。更过分的是，在还没跟吴女士解除劳动关系的情况下，公司就急急忙忙换掉了她原办公室的门锁，甚至已经公开发布招聘信息，寻找她的替代者。 这明摆着就是要把她“扫地出门”，而且还不想支付辞退老员工该给的经济补偿金。公司还下了最后通牒，要求她三天内必须到打字员的新岗位报到，不然就按旷工处理；连续旷工三天，就视为自动离职。这一连串的操作，把吴女士逼得进退两难，心里又委屈又愤怒。她想不通，自己勤勤恳恳干了十一年，没犯任何过错，就因为拒绝了不合理要求和性骚扰，就要遭受这样的对待。 但吴女士没有像对方期望的那样崩溃退缩，她选择了硬气反击。她早就料到对方可能会报复，提前把李某发的那些充满污言秽语的骚扰聊天记录都保存了下来，这些都是最关键的证据。她带着这些证据，把公司告上了法庭，要为自己讨回公道。 法庭上，公司方面的辩词显得傲慢又苍白。他们反复强调这是企业的“用工自主权”，还狡辩把副主任调到打字员岗位是“正常的岗位调整”，甚至荒谬地说两个岗位的工资“差不多”。可这些说法在法律面前，根本站不住脚。 湖北大冶法院审理后，一针见血地指出，企业虽然有用工管理权，但不能肆意妄为，必须建立在合法、合理的前提下。就因为员工拒绝了本身就不合理的洗窗帘要求，就对其进行断崖式的降职降薪，这种做法不仅不合理，还严重违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，属于未按照约定提供劳动条件。 虽然这次案件的性质主要是劳动争议，性骚扰的指控没有成为核心定罪点，但法院在判词中也明确提到了这一关键背景，承认这是理解案情的重要依据。最终法院作出了公正的判决：确认吴女士与公司的劳动关系解除，根据吴女士从2012年6月到2023年2月长达11年的工龄，判令公司支付经济补偿金47300元，再加上之前拖欠的3163.22元未休年假工资，吴女士一共拿回了五万余元的赔偿款。 五万多块钱对一家公司来说可能不算什么，但对吴女士这样的普通劳动者而言，这不仅是一笔赔偿，更是一场尊严的胜利。 信源：光明网