这下好了，在原单位也不好混了！ 重庆一男子考公笔试面试均第一，体检也通过了，本以为已经稳了，只用在家等着公布录取名单，没想到却“翻车”了。 最终却录取的却是第2和第3名，原来是因为在考察环节，原单位给男子的评价并不高，而其它人则都是满分，加上男子也没有其它加分项，综合考虑下便没有录取男子。 得知消息后的男子非常难过，觉得此事有内幕，便在网上发帖曝光了这事，要求给一个合理的解释，不然他不接受！ 虽然替男子感到惋惜，但是却不太赞同他这个做法，都已经给你解释了，还这样不依不饶，不就把原单位架在火上烤，以后和同事关系还怎么相处，估计男子以后很难被重用了！
AK4869
就同事没有给他打满分，如此玄乎的减分方式 换谁谁服气！[好生气][好生气][好生气]
用户27xxx62 回复 吃瓜观众 12-23 08:09
同事见不得别人好
吃瓜观众 回复 12-23 07:42
[捂脸哭]一般正常的情况下，人都要走了以后都没有什么利益冲突，大都会给个好评，做人得多失败才能让同事去这样做去恶心人！新单位当然也不想要这种和同事处不来的人啊。[晕]
榜一大哥
[狗头]懂的都懂，没有后台(关系)就滚一边去。
fly 回复 12-23 09:22
我们都拿一千的工资，你想去拿一万，没门，必须使绊子
红米 回复 12-23 09:08
他们说那都是最公平的
水果刀
打满分的都是跑了关系的，提前找人做了工作的，没打满分才正常，因为没人可以做到跟所有人关系都很好，大部分人没有利益往来，关系都一般，点头之交，都是给一个差不多的评价。
老夫对月独酌 回复 12-23 09:41
对，满分这个分数就不该出现在对人的评价上。我始终相信人无完人。
用户21xxx64 回复 12-23 09:44
这个才是正解，谁能说自己做人100分
千山暮雪
意思是不看能力，看关系，懂得都懂。
用户98xxx74 回复 用户48xxx99 12-23 09:09
照你这样说，还有一千种、一万种能力，要不要一齐测了？
用户48xxx99 回复 12-23 08:51
能力？难道团结同事不是能力？
道友
同事，领导都见不得你好
会游泳的猫
都是借口
feihu21
哎，只能说选拔人方式奇葩！
严卫 回复 12-23 09:14
总有一款能淘汰你[得瑟][得瑟][得瑟]
用户10xxx12 回复 严卫 12-23 09:56
说到点子上了，想录取他这个分就没用，不想录取他这分就贼重要
等风来
以打满分作为评价，这未免太儿戏啦，月满则亏，水满则溢，普通的人际关系打满分说明有问题。
csjzlp
这是遴选吧，他本来就是体制内的人，体制内的轻易不会发网上，一看就不会为人，所以同事不待见。
77流沙77
这个分太有操作空间了，
期待未来
能力第三，关系第一！
用户10xxx03
居然被原单位刷下来了。原单位给的信息可信度有多高，水分太大了
lll 回复 12-23 08:42
只能说这个人在原单位是好多人厌恶
captainco 回复 lll 12-23 09:52
原单位有可能不想人走，我感觉原单位评价不公平
大宇
这就是鸡蛋里面挑骨头
石头
有借口才好不要他，找个借口而已
视角
选谁早打了招呼了。只有空缺才能选你
合金钢
悲催啊，可惜了
用户12xxx61
应该让对手打满分。
小马哥
这个同事打分还是非常有问题的。
用户98xxx74
最不公平的考核方式就是打分！
用户78xxx52
不想让你上，有的是理由……
冷锋如雪
一句话总结：好高人愈妒！！（人走茶凉，都见不得你的好，这种事普遍都存在，你越是优秀，越遭人忌恨）
just do it
前几年有个华科的研究生来我这实习过，带了他半年时间，然后再回原部门上班。后面他离职后，新单位做职调，我全部给的好评，各种好话说尽
老夫对月独酌 回复 12-23 10:25
这就失去了做背调的意义了。那个人真的没有缺点或者说不好的方面，是个十分完美的人吗？
hostblood
假的吧，真的原因能告诉你？
富豪
笔试和面试第一都没有用，也不算作加分，那笔试和面试的意义何在?
燎原之火 回复 12-23 09:38
卡在了政审
绝缘体
虽然替男子感到惋惜，但是却不太赞同他这个做法，都已经给你解释了，还这样不依不饶，不就把原单位架在火上烤，以后和同事关系还怎么相处，估计男子以后很难被重用了-以经不要人家了，说这些有用吗！
大宋遗民
我前单位有个前同事，她工作是最专业最出色的，同时也是因为工作最招同事恨的，只因别人不想陪她一起多费时间精力把活做得更好，大多数人只想混。所以，用这条理由淘汰人才，不仅不公平公正，反而会劣等淘汰优等
YYYYDNS
有黑幕，，，，，，，
黑马
你也不想想2/3名他爹都是谁
逸曲一首
一群连遴选是啥都不知道就在说原单位如何如何
寒冰
扯淡，人家有啥违法违纪了，政审审的是什么了？就给打下来了
vhwzg
考公本来就是科举，早被证明漏洞百出
用户94xxx93
都第一名了，还有人以原单位的评价把别人刷下来，这简直太荒唐了。
想你的夜 回复 12-23 10:48
这是遴选吧。遴选原单位的背调政审就是重点
no name
打满分的才不正常吧
野蛮人
不会和光同尘谁要你
金龙旭阳
根本就不应该有原单位评价的环节，这是可以暗厢操作的，而笔试面试相对公开公正。
用户10xxx37 回复 12-23 10:35
天真[哭笑不得]
金龙旭阳 回复 用户10xxx37 12-23 10:39
说说你不天真的看法。
有个朋友
县城医院医生任职期间到另一医院应聘，医院核实是否在职被原单位知道了，自己辞职了
徐徐回望
事实上同事差评只是个借口。我这有个同事考了更好单位的编，我们恨不得她走，其他单位来调研都是给好评，结果还是没走成。那些说嫉妒人才的人想多了。
UC用户
人家回复是原单位没打满分，大概率是留了脸面的，比如大学的时候考60分，实际也就五十五六分，真实情况可能原单位的评价特别差，得混得多差才能让原单位对他这样评价[抠鼻]
用户10xxx48
满分，世间竟有如此完美之人！
用户94xxx37
没有关系，只是陪考的
追逐
去告他们！不可能出现这种借口，公务员录取程序上没有原单位考察不通过的情况。
用户16xxx10
找理由很简单……事实不重要
用户10xxx57
我们部门有个领导，那是大家公认的坏，平时谁家有事请个事假他都卡你，有个同事考事业编了，卡人家不给签字。有一回有几个人下班就走了，被他看到了，在群里大发雷霆，让管理考勤的人，把正常时间下班的都找出来，每人扣500块，不加班再他眼睛就是有罪。
随意
正常都巴不得别人黄，哪个会给满分。
用户10xxx16
可怜的第一名
司徒有虚名
瞧瞧你单位里的人，平时你都是怎么处的？
蜗牛不是牛
有智商没情商的人
guying17
单位去原单位或学校考核不是录取之后的事情吗？
用户90xxx67
还相处个屁
红鲱鱼
大意了。
一生所爱
主要是干了副站长，要是工人就没事了
友友
有些人能考会考，但一天不做事就想离开，这种人任何单位都不想要。
风在起时
多少年的沉淀了，笔试不重要，重要的是面试[静静吃瓜]
gb3200
满分都是作弊，应该按作弊处理
用户62xxx16
用都没有，你还追求重
SKY!
这个第二第三没关系我还真不怎么信啊
浮桴于海
确实应该提前请客，打好关系。[得瑟]
真正传说
能力强的人 一般和同事领导都不对付的
仁人
悲催的人生
倒带
又是没眼力劲的小张或不通人情事故的小李
洛鱼
满分才是有问题吧！有人找我做调查，我可能给99分，满分不可能。就比如你网购看评论，但凡写了很多，而且都是夸奖的溢美之词，还带着图片。必然是假的。
吹皱一池春水
不蒸馒头争口气。哪怕不去这个单位了，也要给个说法。
珠穆朗玛峰
据理力争
何長河
考公都这么有弹性？
菜ゞ尐白
[哭着笑]谁特么做人能满分？同事之间也是工作交流！
富豪
笔试和面试第一都没有用，那笔试和面试的意义何在?
用户10xxx56
公平，公正，透明
用户10xxx15
让你歇歇你就得歇歇
用户10xxx37
人情社会都一样[哭笑不得]
用户18xxx10
叫花子容得下富翁，容不得比他更有钱的叫花子。
十四属相
想用你想着法的用你，不想录用你，总有一款适合你
赠光和日月
笔试面试都第一，，，不录取，，，无法无边，，，
老白开
一般单位的只要没得罪人，都会给满分的，做人得有多失败
壹陆得柒
体操跳水之类比赛，不同裁判给不同运动员打分，怎么玩
十四属相
现在上班都是点头之交，连同事哪里人都不知道
转角
你都知道有内幕了你还跳
壹号男嘉宾
这是遴选，没选上多正常[哭笑不得]
用户16xxx17
“酒肉朋友”“饭局之交”关系是不是好一些
無心睡眠
吃里扒外？
轩辕
别人秋雅结个婚，你搁这又唱又跳的？
菩提
一般录取原则是第二名货第三名。
岁岁平安
拜神不到位
木心青未了
让你干群演，偏偏想当主角，
前辈
符合条件应该是第一名录用，二三名竟争
奇哥
呵呵，不用解释
用户15xxx60
就冲着没选上就要上网发帖，就知道平时人际关系好不了，难怪领导同事都不喜欢他。
紫铭樱空
原单位都做不到团结同事，新单位你觉得敢要？在一个遴选本身就都是体制内的，大家成绩有差距也不会太大，上级单位要人肯定要综合考虑。
伯仲叔季
DNA配比不对[大笑]
语很鱼
过了斩杀线，被斩很正常。
赵杯大
原单位的不喜欢这个人，不应该赶紧说好话把瘟神送走吗？还留在自己单位干什么呢？
我行故我在
要考试的都是没有实力的，有实力的考试都是瞎掰的，认识一个三本的进烟草就是没考直接进[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
Jerome
他不懂人情世故啊
Tsy影子
搞好身边关系比能力更重要。是不是这个意思？挺奇葩的
njhdy
要培养有社会主义觉悟有文化的劳动者。
明允
2005年考了一次公务员，也是笔试面试第一，体检唯一合格的，单位录取了第二第三名我没录取，后来问单位说没有找到我档案，政审不过关，我刚从学校毕业怎么会没有档案呢，理由太牵强了。20年后的今天，非常感谢当年所考单位的不录之恩。坐标广西某五线城市。
用户18xxx95
领导要的是帮手，并不想要抬杠的。
粉墨登场
分数高的人不一定能录取，因为主观原因，客观上第一也无用，只有读书阶段他能排个名次，认为你读书厉害，其他用分数决定的岗位，很少。除非你无可替代！
清风徐来
奇葩的选拔人才方法
用户57xxx93
就以这样的体验，想想未来孩子将面临一个怎样竞争环境的社会！所以，不生真的是一种善良！
用户10xxx85
我就纳闷了，除非有明显的利益冲突，否则体制内很少有人愿意和同事撕破脸的，毕竟他高升了也是原同事的人脉。这人估计要不是人品低劣到人见人厌，要不就是不会做人得罪了原单位领导。