笔试第一，面试第一，体检合格，最后却遗憾落选，这是道德的沦丧还是人性的扭曲？ 33岁的齐挺参加重庆市财政局管理岗位遴选，笔试81.5分第一，面试77.4分第一，顺利通过体检进入考察环节后，竟然落选。如果考察中发现他道德败坏，或者家庭有重大违法犯罪，因为这个落选还情有可原。可用人的单位给出的理由是：原单位没给满分、没有技术职称、工作与岗位不匹配，这用宋小宝的话叫：玩呢？ 针对这件事，我有三个疑问。 一是资料政审齐挺是怎么通过的？报名时所有考生都提交了自己的资料，资料政审时没要求要技术职称，也没说齐挺的工作与录用的岗位不匹配，如果早提出来，齐挺也不用报名，不用准备复习，不用浪费宝贵时间了。那是不是有一种可能，如果报名要求这么严格，他们心目中的人也不符合要求，也报不了名，或者说符合要求的人很少，达不到开考人数。 二是落选原因太牵强附会。说齐挺的原单位领导没给他打满分，我在想，如果打满分才是不正常的，毛爷爷都把自己的功过六四开，谁给谁打满分就是不切实际、不负责任。再说把这一项作为录用的关键，是不是太过儿戏，你还不如直接说齐挺的爸爸不是某某。 三是用人单位到底要选什么样的人才？笔试第一、面试第一，硕士文凭，已经是某管理站副站长，经常主持大型活动，歌唱比赛获奖，要智商有智商，要情商有情商，学习能力出众，综合素质出色，如此优秀的人才不要，我倒想请用人单位公布录用的那两位考生有哪些过人之处？ 我呼吁，如果像这样遴选，以后就不要考试，直接考察就行，没必要愚弄别人。做了坏事，还要无辜的人来配合，真缺德。
