快讯！朝鲜突然让在北京的不少朝鲜女性员工回国了。最近北京不少人都纳闷，以前那些在朝鲜餐厅里穿民族服饰、能歌善舞的姑娘们，怎么一夜之间就全不见了？去问店里的人，得到的答复居然都是“集体回国结婚”，这话听着就像客套话，明摆着没人真会信。 这些餐厅多由朝鲜政府直接管理，员工选拔极为严格： 需通过三代家庭政治审查，父母需为国营单位双职工，同时有明确的外貌与身高要求，还需熟练掌握中文等外语，经过三个月封闭训练达标后才能上岗。 员工通常是二十多岁的年轻女性，她们不仅负责服务，还需表演歌舞节目，以吸引顾客，日常实行统一住宿、统一行动的管理模式，限制自由社交与恋爱。 早在多年前，中国多个城市就有数十家此类餐厅，北京、上海、沈阳等地分布较多，其中沈阳西塔街、北京望京等区域是集中分布地。 员工工资大部分上缴朝鲜政府，用于国家建设：名义月薪通常在1000-2000元人民币不等，实际个人仅能获得30%左右。 其余70%-90%作为“国家发展基金”或“忠诚金”上交，这类餐厅一度成为朝鲜创汇的重要渠道，尽管国际社会对此有争议。 联合国安理会从2017年起通过多项决议，明确禁止成员国新雇佣朝鲜劳工，并要求在2019年底前遣返所有海外朝鲜工人。 这些决议旨在切断朝鲜通过海外劳工获取外汇的途径，外界普遍认为部分资金可能被用于核与导弹项目，中国作为安理会常任理事国，一贯表示严格执行联合国安理会决议。 尽管执行过程中存在复杂性，但中国始终在国际框架内履行义务，避免公开违反制裁规定。 中方多次强调，安理会涉朝决议应当得到全面、完整、平衡的执行，执行制裁与适时推动政治解决均是决议要求。 进入2025年，随着国际形势变化和国内政策调整，中国对外国劳工管理更加规范，近期北京朝鲜餐厅员工集体撤离，正是这一背景下的体现。 这些女性员工大多持有特定签证或许可，在疫情后边境逐步开放时得以留任，但随着中国签证政策收紧和劳工管理规范化。 朝鲜“成建制派遣、统一管理”的劳务模式不再符合中国相关规定，她们无法继续续签或留任。 餐厅方不得不更换本地员工，以维持正常经营，这不是突发事件，而是长期执行国际义务及国内政策规范化的延续，有分析认为，此次撤离是事先安排的统一行动，而非临时决策。 联合国制裁旨在维护国际核不扩散体系，中国虽主张对话解决半岛问题，但从未回避制裁责任。 不过需说明的是，2023-2024年中朝贸易已出现回升，2024年中国从朝鲜进口额同比增长20.1%，主要进口假发、金属矿产等商品，并非单纯“减少进口、限制合作”，而是在安理会决议框架下开展合规合作。 这次餐厅员工撤离，进一步表明中国在执行决议上的决心，相比一些国家公开规避制裁，中国选择低调但坚定地遵守，避免给国际社会留下把柄。 餐厅员工回国后，朝鲜失去一部分稳定外汇来源，但这些年轻女性回国后并非必然面临生活适应问题：部分人凭借海外积累的技能创业或获得更好的就业机会，在婚恋市场也更具优势。 如果朝鲜能放弃对抗，选择谈判，中国作为邻国将率先提供支持，毕竟，中朝传统友好基础深厚，但友好必须建立在相互尊重和国际法基础上。 个人观点，仅供参考！
