央企重大决策终身追责来了，“用人”这事必须锁死在责任链里！ 想想武钢曾有5名“带病提拔”的干部东窗事发，背后拍板的领导都被倒查追责，就知道选人用人从来都是最关键的决策。 干部底子不干净还被提拔，后续贪腐造成的国有资产损失，可比普通决策失误严重多了。 新规明确98种追责情形，打破“退休离职免责”的误区，这本身就意味着“用人失察”没理由例外。 权力和责任本就该绑死，提拔干部的权力越大，终身负责的约束就该越严，不然选人时凭个人喜好拍板，出了问题拍拍屁股走人，哪还有公平可言？ 真正的问责不是事后算账，而是让拍板者在提拔前就多掂量掂量。 你觉得该怎么细化“用人追责”，才能让“带病提拔”彻底无处遁形？
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