这一轮的整治，给所有国企提了个醒 不是因为处理了几个人，也不是因为下发了几份文件，而是因为真正去触碰了根深蒂固的亲缘纽带。一些地方，父子上下级、夫妻同科室的现象曾有发生。这轮整治着手建立亲属关系报备机制，对招聘和任职进行全过程监督，意在把用人权关进制度的笼子。问题不仅在于公平，更在于国有资产的安全。案例显示，亲缘网络易异化为腐败温床，造成国有资产流失。整治的核心，是让规矩取代人情，让能力战胜关系。
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敌进我退，敌退我进，又一轮循环往复。