江苏常熟女子回家见奶奶最后一面被开除！法人放话：就是要开她，谁规定奶奶去世能请假 那一刻，正疾驰在高铁上的李女士，大概感受到了比亲人离世更刺骨的寒意。 车窗外是不断倒退的风景，那是她奔向老家见奶奶最后一面的路，而在她攥紧的手机屏幕里，公司人事发来的最后通牒却像一堵冰冷的墙，硬生生要把她拦截在半途。 2025年7月，江苏常熟的这位李女士遭遇了职场中最荒诞的一幕。 明明走之前一切都很顺利：奶奶病危离世的消息传来，她忍着悲痛按照公司规章制度，申请了5天的“事假”。 即便法律层面祖辈去世不强制归入“丧假”，但在人情伦理面前，分公司的经理签了字，人事部门也确认无误。 拿着审批通过的单子，李女士才敢买下那张回家的高铁票。谁能想到，这一套原本代表契约精神的流程，在列车启动后，竟然成了公司总公司法人翻脸不认账的儿戏。 令人无语的并不是拒绝请假本身，而是那个恰卡在路途中间的“时间差”。 分公司点头在前，人已经在路上了，总公司那位姓林的法人代表却突然跳出来“踩刹车”。 没有任何缓冲，直接给李女士抛出一道不可能完成的选择题：要么此时此刻立马调头回工位，要么就地离职滚蛋。 试想一下当时的场景，李女士在车厢里急得掉眼泪，发着语音苦苦哀求，哪怕让她把老人的丧事办完再回来补班、甚至接受事后协商都可以，但这丝毫没能软化对方的态度。 法人林先生后来的回应里透着一股子傲慢，反问“谁规定奶奶去世就能批假”，言语间毫无回旋余地，甚至给出的解聘理由是这名员工平日里是“害群之马”，不仅态度不端正，还经常“上班摸鱼”。 然而，这顶“摸鱼”的帽子扣得不仅生硬，甚至显得有些拙劣。当这个借口被抛出时，也顺带暴露了这家企业内部管理的真实生态。 李女士所在的分公司，办公环境相当“原生态”——既没有覆盖办公WiFi，也没有安装任何监控摄像头，连最基本的打卡机都不存在。 在一个连数字化考勤手段都没有的“三无”环境里，总公司究竟是通过什么高科技手段认定员工在“摸鱼”？既然认定为严重违反规章制度，证据链在哪里？ 当这些拼图碎片被一块块凑齐，这场“临时变卦”背后的逻辑似乎就没那么简单了。 李女士事后回忆起一个细节：在此之前，这位林姓法人曾来分公司视察，当时就想把文员岗位的李女士强行调岗去做销售，但李女士当时明确表示了拒绝。 这一拒，似乎就成了隐形的导火索。 把“不转岗”和这次“奔丧途中被开除”放在一起看，所谓的“事假不批”更像是一个精心等待的“契机”。 不需要支付N+1的赔偿金，不需要走正规裁员流程，只需要抓住员工因私事必须离开岗位的空档，再扣上一个无法证伪的“摸鱼”罪名，就能实现零成本清理员工的目标。 毕竟，对于已经在公司兢兢业业干了一年多的李女士来说，这家单位甚至从头到尾都没给她缴纳过社保，违规操作似乎早已成了习惯。 被逼到墙角的李女士并没有选择吞下这口怨气。 虽然在高铁上那种叫天不应的时刻她是无助的，但回到现实法律面前，她是清醒的。 七八月份，她就委托律师寄出了《被迫解除劳动关系通知书》，明确要求结清工资、支付违法辞退的赔偿金以及补缴长达一年多的社保。 公司的反应一如既往的傲慢，除了在8月底把拖欠的工资发了之外，关于赔偿金和社保的事宜直接“已读不回”。 这种冷处理反而加速了事态的升级，在当地劳动部门的建议下，仲裁程序迅速启动。这不再仅仅是关于5天假期的争执，而是关于违法解除劳动合同、拖欠加班费以及社保补缴的全面清算。 截至目前，常熟市劳动人事争议仲裁委员会已经正式受理了此案。 原本以为可以随意拿捏员工的法人林先生，不得不面对即将到来的法律审视，开庭时间定在了2026年1月29日。 虽然嘴上说着“尊重仲裁结果，等着对质”，但在此前种种拿不出证据的指控面前，这番强硬表态能维持多久，还得打个问号。 回头再看这场风波，最让人唏嘘的其实是那层被撕碎的职场遮羞布。 制度如果不讲人性，就是冰冷的枷锁；管理如果只为了算计，终究会付出更大的代价。 一个人能不能在至亲离世时获得几天的喘息，在法律之外，衡量的是一家企业的良心水位。 可惜的是，在这家常熟的公司里，良心似乎被算计得一文不值。
