作为一个底层hr,你要问我为什么公司对35岁+的求职者说“不”？我觉得根本原因不是体力不行加不了班，也不是家庭原因会分散精力，更不是脑力不行跟不上前沿技术，而是大龄人群的“退路意识”，让他们丧失了企业需要的“冲劲和活力”... 那么“退路意识”是什么呢？就是他们会从入职就开始在心里盘算：这活儿能不能长干？会不会卡试用期不让过？会不会说裁员就裁员....就是这种“边做边看留后手”的心思在，导致他们在工作中经常会表现出“但求无过”的状态... 但是年轻人就不一样了，毕竟年轻人你说他们纯真也好，说他们没有遭受过社会的毒打也罢，总之他们在工作中会把精力放在怎么发光发热，如何证明自己价值上来... 说白了，一个规划前路，一个算计退路。而企业用人，更希望用什么样的人，我想这个不难选吧~
