“马拉松最快女护士事件”，辞职是最好的结局 “马拉松最快女护士事件”火爆全网，最初起因实质，就是体制管理与个人爱好的冲突，成为炒作热点。 一名护士通过参加马拉松长跑夺冠出名，谈及训练和比赛与工作冲突，调班不易。于是，在一些人眼里，医院的管理体制，成为压制人才的原罪。这节奏一带，马上成为时下对管理体制不满、对个人自身现状不满宣泄的窗口，一时间众说纷纭，刚好迎合了流量为王的眼球经济。一些商家抓住了商机，乘机蹭了一波热度。我们透过这些表象，从三个方面看事情的本质。 她本人。多次夺得冠军的成绩，看似亮眼，但与专业运动员相比相去甚远，无论身体素质还是训练强度都是业余水平。没有护士的背景，没有与医院管理制度之间冲突的热点，单凭这成绩本身，根本产生不了话题。结果是，荣誉和奖金自然是属于她个人；她能给公众的最大正向影响，仅是一名全面健身运动的爱好者。 医院。作为她同事的其他护士，也各自有家庭，在某些日子里，也需要和亲人团圆吃个晚饭，年幼的孩子也盼望和妈妈一起度过周末；医院的管理也是一个萝卜一个坑，每一个岗位都需要坚守。然而，她因为训练和比赛，需要调班的次数确实太多，才引起医院方上下的不满。医院的管理制度怎么落实？怎么安排工作才体现公平？结果是，整个医院管理体系都要崩坏，为她一个人的特殊化，付出代价。 社会影响。有人说，她一跑成名，难道荣誉不属于医院，医院也跟着沾光提高知名度啊。然而，这是医院，不是体校。给医院带来荣耀的，群众对这间医院的认可度，只能是来自它的医德医术，而不是运动能力。说句不好听的，当病人躺在病床上，生命垂危，需要最好的护理时，他希望来的是南丁格尔，还是运动健将？ 好了，她辞职了。如果确实她个人的运动天赋比起她职业能力，更能体现社会价值，那么这就是最好的选择。
