工厂走了之后 烟台这两天最让人心里一沉的消息，不是房价也不是股市，而是一家老牌外资工厂收拾行李走人了。不是经营不下去，而是整体搬去东南亚。厂区一关，直接影响的就是上千个家庭，很多人在这里干了七八年、十来年，本来以为能一直做到退休。 客观说，这家企业在本地外企里算是“优等生”。待遇不算低，制度也规范，走的时候补偿给得明明白白，算账不糊涂。可就算补偿再到位，也只是一次性的缓冲。钱花完了，人还得继续找出路。问题在于，当下的就业市场，真的有那么多位置等着消化这批熟练工吗？ 更现实的是连锁反应。一部分人短期内只能靠失业金顶着，另一部分人可能转去摆摊、做小生意，或者挤进原本就不宽松的服务业赛道。对本来就利润微薄的小商户来说，这未必是好消息，竞争只会更激烈。 很多人习惯把这种事简单归结为“资本冷血”，但有句话说得很扎心：资本更在乎效率和成本，它会算账、会迁移，却很少和个人结仇；真正让普通人没有回旋余地的，往往是僵硬的规则和失灵的保障体系。 工厂可以换地方，机器可以打包，人却没法整体搬走。到头来，能靠的还是自身的技能、适应力，以及社会能不能提供足够多的缓冲空间。这次离开烟台的，不只是一个厂，更是很多人对“稳定一辈子”的旧认知。重新衡量自己的价值，可能已经不是选择题，而是必答题。
