央国企最可怕的领导：不指挥、不决策，却让下属累到崩溃！国企职场乱象 以前在央国

央国企最可怕的领导：不指挥、不决策，却让下属累到崩溃！国企职场乱象 以前在央国企，最怕遇到瞎指挥的领导。 方向错了没关系，起码有明确指令，跟着干就行，就算最后出问题，也知道问题出在哪。 可现在，一种更窒息的领导出现了——不指挥的“甩手掌柜”！ 他们看似开明放权，实则是彻底弃权。布置工作时全是宏大的形容词：“要做出亮点”“要体现高度”“要达到行业顶尖水平”，可你追问具体怎么做、目标是什么、节点怎么定，得到的永远是“你自己琢磨”“灵活发挥”。 听取汇报时更绝，没有明确裁决，只有模糊感受：“感觉不对味”“还差了点意思”“再优化优化”。你问哪里不对、怎么优化，他们要么顾左右而言他，要么让你“再想想”。 这种只提要求、不做判断的风格，根本就是高阶职场太极拳！ 对领导来说，这招太省事了——不用动脑子想方案，不用拍板担风险，出了问题就是“下属理解不到位”“执行有偏差”。 可对下属来说，这就是无解的猜心迷宫！耗尽心力做的方案改了一版又一版，始终摸不透领导的“模糊标准”，最后精力全耗在内耗上，工作没进展，心态先崩了。 职场里，瞎指挥是能力问题，不指挥是态度问题。前者顶多走弯路，后者直接让人寸步难行。 你们身边有这样的“隐形领导”吗？遇到这种情况，你是怎么应对的？ 国企职场乱象 国企