有一种“大口袋”观点，认为企业文化是由物质文化、制度文化、行为文化和精神文化组成的一个体系。这种“分类”本身没有问题，只是按照这样一说，企业文化变得无所不包，什么都是也就意味着什么都不是，导致企业文化建设无从下手。
为了方便，应该简化企业文化的概念，保留“价值观和规范的集合”的论述，强调“大家在企业里的做事方式”，拥有共同的信念，才能团结一致为达目标而奋斗。
所以，企业文化是员工共同拥有的信念、价值观、规范和行为的总和。