讲个2008年新加坡公司给外籍员工的规矩。 发薪日，你撕开信封，手指划过那串数字，不对。工资单上明明白白，扣了100新币。不是税，不是罚款，旁边俩字：储蓄。 你去找主管，主管头也不抬，指了指合同角落一行小字。你去问老员工，老员工叼着烟，看你像看第一天入学的愣头青，拍拍你肩膀：“习惯就好，每个月都这样。” 这100块，就像扔进了一个黑洞。你没得选，不能不要，不能商量。公司的铁律，按月执行，比时钟还准。 直到有一天，隔壁部门一个兄弟合同到期了。 最后一天，他没走。第二天，他还在。第三天，他堵在老板办公室门口，两手一摊，就一句话：“老板，我没钱买机票回家。” 他在新加坡这几年，工资一分没剩。吃光、喝光、玩光。现在，合同结束了，他成了个“真空”的人，口袋空，未来也空。他赖着不走，护照一过期，就地“黑”下来。 老板的脸，从红变白，又从白变青。这个人，只要一天不离开新加坡，公司就得背着。移民局的电话会打过来，罚款单会寄过来。最后，老板从自己钱包里掏出几张钞票，塞过去，声音从牙缝里挤出来：“买张票，现在就走。” 那个兄弟拿着钱，转身就走，没一句谢谢。 整个办公室安静得掉根针。那一刻你才明白，你工资单上那个月月消失的100块，到底是什么。 它不是储蓄。 它是一道防火墙，是公司给所有“前任”们买的单。是老板们被一次又一次堵在门口，被迫自掏腰包后，想出来的，一个不相信任何人的解决方案。 你合同到期的那天，HR递给你一个厚厚的信封。不多不少，正是你被“抢”走的所有钱。 那一刻，这笔钱摸着，感觉特别不真实，像一笔横财。 说白了，有些规则不是为了保护好人，而是为了隔离“烂人”对系统造成的破坏。它粗暴，不讲情面，但它有效。
