事业单位公积金从12%降低到了8%，公积金降了，工资是不是涨了？ 公积金从12%降到8%，不等于“涨工资”；只是个人扣除变少、到手现金临时增加，总体福利是减少的（除非单位另行加薪）。 一、核心计算与逻辑 规则：公积金=缴存基数×个人比例+缴存基数×单位比例（单位与个人比例一致），个人部分从工资中扣除。 示例（基数10000元）： 12%时：个人扣1200、单位缴1200；到手工资少1200，公积金账户进2400。 8%时：个人扣800、单位缴800；到手工资多400，公积金账户进1600。 差异：每月到手+400，但单位福利支出少400，个人全年总收入（现金+公积金）净减4800元。 关键：缴存基数≠当月工资；比例下调不改变基本工资、绩效等薪酬标准，只是扣款结构变化。 二、补充说明 1. 无政策强制加薪：下调公积金是地方财政压减支出的措施，并非配套涨薪；单位若加薪，需走独立的薪酬调整程序并经财政审批。 2. 维权边界：比例在5%-12%区间、且经法定程序（职代会/全体职工大会通过+公积金中心审批），即为合规；低于5%或程序违法，可投诉维权。 3. 到手增加≠收入增长：公积金属于个人长期住房资金，退休后可一次性提取；短期现金增多，长期福利缩水。公积金缴存金额 公积金基数
