对企业文化的认识，几乎人人不同，谈不上对与错。企业开展文化建设是为了效果，所以才要把一些“似是而非"的说法排除一下，否则，文化建设的效果难以预料。
就比如，按照“同心圆”理论，文化包括精神、制度、物质和行为四个层面，本身没错，但也让文化建设无法开展。毕竟做什么都是企业文化的结果，就是什么也不是。