闹大了，一求职者在平台上求职，人事跟他说明岗位和休息。求职者不太接受没有双休的工作。不料，人事却嘲讽他:一个本科还想要双休，黑名单见，不能在我们公司面试。求职者于是曝光这一幕，人事被警告。 1月18日，一位网友发帖吐槽自己遇到的糟心事，他称自己在某平台上咨询一家公司工作内容。 他了解到公司是单休的，就拒绝了。 结果就被人事嘲讽得心里不是滋味。 这下网友懵了，找工作双向了解一下怎么了，现在求职者找工作，难道连一个要求都不能提？这也太不尊重人了吧！ 那天，网友原本在求职平台上咨询中国人寿相关岗位的招聘信息。 沟通中人事向其明确了岗位工作内容以及休息制度。 网友得知该岗位为单休后，网友因自身对双休的工作需求，坦诚表示再看看其他机会吧，不太能接受单休。 整个沟通过程礼貌且明确，只是正常的求职双向了解。 结果人事直接嘲讽他，说一个本科还想双休，让他去找吧，甚至还放话:你一个本科学历还要双休，在黑名单见，以后不能在我们公司见面。 网友特别生气，觉得找工作本就是互相选择，要双休是正常要求，跟学历压根没关系，自己只是合理拒绝，凭啥被这么怼。 之后他就把俩人的聊天记录发出来曝光了，这事一出，网友们都骂这个人事不专业、没素质，还搞学历歧视。 后续中国人寿那边也有了处理，把这个涉事的人事给警告了。 此事引发大家热议，都觉得企业招聘得尊重求职者，双向选择不是白说的，不能因为求职者提了合理要求，就出言嘲讽还区别对待。 大部分网友分享了自己类似的求职经历，有人因问单双休被怼“不能吃苦”，有人因提合理诉求被区别对待。 大家感慨现在找工作连问双休都要小心翼翼，双休从职场标配变成了奢侈品，职场内卷也不能卷掉打工人的合法权益。 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 求职者有权了解工作的休息制度，并根据自己的需求进行选择，要求双休是其合法权益。 劳动法保障劳动者的休息权，双休是打工人最朴素的诉求，本科求职要双休天经地义，凭啥被嘲讽不配？ 《就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 人事以求职者是本科学历却要求双休为由进行嘲讽，将学历与休息权益不合理地挂钩，这种行为涉嫌就业歧视，侵犯了求职者平等就业的权利。 求职者礼貌询问、合理拒绝单休岗位，只是在行使自己的择业自由，要求双休更是贴合法律规定的正当诉求。 学历和休息权本就毫无关联，人事拿本科学历嘲讽求职者“不配要双休”，不仅是对劳动者的不尊重，更涉嫌就业歧视，触碰了法律红线。 一句“黑名单见”的蛮横表态，更是把招聘的平等关系变成了居高临下的刁难，完全忘了人事是企业和求职者的沟通桥梁，而非手握“生杀大权”的评判者。 对此，你怎么看？
