哎，真没想到，包钢那段录音还是流出来了。听完心里真不是滋味，录音里，一线老师傅王

哎，真没想到，包钢那段录音还是流出来了。听完心里真不是滋味，录音里，一线老师傅王工嗓子都快喊破了，说这儿有隐患、那儿不安全。可坐办公室的领导呢？满嘴都是“进度”、“成本”、“KPI”。这哪是开会啊，这简直是鸡同鸭讲。 王工录这个音，这是给自己留的“保命证据”！真等出了大事，上去顶雷、进去坐牢的，永远是具体干活的人。那些签字的领导，一句“我不知道啊”、“下面没汇报”，就能把自己撇得干干净净。 现在这职场，真就是怪象。懂技术的干不过会做PPT的，踏实干实事的不如会汇报会吹牛的。外行指挥内行，把人命关天的安全标准，硬生生玩成了报表上的数字游戏。可一旦炸了，这些漂亮的数字和PPT，能救得了命吗？能填得上那个大坑吗？ 所以真别怪员工“留一手”，这都是被逼出来的。董事长换得跟走马灯似的，五任里三个都出了事，这岗位简直成了“高危职业”。领导换来换去，心思都在哪儿？厂子能好吗？ 最让人心寒的，还是干活的人变了。以前叫“工人”，那是厂子的主人翁；现在呢？都是“派遣工”、“外包工”、“第三方”。名头五花八门，可干的活最累最险，地位却最低。领导越来越多，指挥的人越来越多，可真正在流水线上、在设备前拼命的人，却越来越像个“临时工”。 想想以前，那时候工人真是把厂当自己家，机器有问题，不吃不睡也要搞明白，就想着把生产搞好。现在呢？厂子不是他的“家”，他只是个随时可能被换掉的“人工成本”。没有归属感，哪来的责任心？ 把有经验的老工人都弄走了，换上一批没根没底、待遇差一截的派遣工，能不出事吗？安全是靠螺丝刀拧出来的，更是靠责任心“守”出来的。你把他当“牛马”，他怎么能把活当“事业”？ 说到底，人心都是肉长的。你敬我一尺，我敬你一丈。领导不把员工当自己人，只当报表上的成本；员工又怎么可能把厂子的安危，当成自己家的安危来守护？那些流于形式的检查、层层转包的责任、高高在上的官架子，才是最大的安全隐患啊！ 真希望，那些坐在办公室里的人，能下来听听机器真实的轰鸣，看看工人脸上的油污。别等又一声巨响，才想起后悔。