年底多发的钱,是“年终奖”还是“十三薪”?核心区别有三: 1. 法律性质不同:十三薪是工资的固定组成部分,合同约定或成惯例后,公司必须发放。年终奖是浮动奖金,发不发、发多少取决于公司效益和考核。 2. 计税方式不同:十三薪须与当月工资合并,按累进税率计个税。年终奖可选择单独计税,往往能享受更低税率,是合法省税的关键。 3. 维权依据不同:追讨十三薪,主要看合同与制度;追讨年终奖,需证明公司有制度且个人达标,难度更高。 职场建议:入职时务必在合同中明确年底收入的性质和规则,这是保障自身权益的根本。年末计税时,务必对比两种计税方式,选择更优的一种。年终奖 年终奖待遇 年终奖计算方式 年终奖陷阱 年假工资计算 年终奖利润分配 年终奖计税 年终奖争议 南京年终奖 年终奖补贴 年终奖避税 年终奖纳税方式 年终奖税收 年终奖个税陷阱 年终奖税点
