据说菲律宾人对杜特尔特最大的抱怨是，杜特尔特对华这么友好，中国都迟迟不肯开放让菲律宾家政人员进入大陆的劳动市场。 菲律宾的家政服务人员确实有两把刷子，既有受过大学教育的年轻女性，也有懂英语、干活细致的熟手，长期在香港、新加坡等地打拼，积累了不少实战经验。 可在那些地方，她们的收入普遍不高，一个月也就几千块钱，反观中国内地，工资几乎能翻倍，这样的诱惑自然让人不愿错过。 中国大城市这些年的变化有目共睹，研发、设计这类高薪岗位越来越多，年轻人收入水涨船高，家庭请个专业阿姨、日常买杯奶茶都成了稀松平常的事。 这股消费热潮直接带动了服务行业的薪资上涨，就连外卖员、保洁员，在中国的收入都比东南亚高出不少，也难怪周边国家的年轻人都想来试试运气。 但这道门始终紧紧关着，中国对外来普通劳动者设置的门槛，可不是一般的高。别觉得是故意为难谁，背后的门道其实都和就业、社会稳定这两件大事挂钩，每一步考量都很实际。 先说说就业这块，这可是最根本的原因。中国本身就是人口大国，劳动力市场的盘子虽大，但竞争也足够激烈。 国家统计局的数据显示，2025年全国城镇调查失业率平均值为5.2%，虽然低于预期目标，但个别月份受季节性因素影响还会波动，比如毕业季、春节前后的失业率都会有所上升。 尤其是30岁以下青年和农民工群体，就业压力一直存在，2025年城镇外来农业户籍劳动力失业率年平均值就有4.7%。 家政、保洁这类岗位，本就是吸纳本土低技能劳动力和农民工就业的重要渠道。很多农村转移劳动力、城镇下岗职工，都靠着这些岗位维持生计。 要是一下子放开外来普通劳动者进入，以菲佣的专业度和对薪资的包容度，很可能会挤压本土劳动者的就业空间，让本就紧张的就业市场雪上加霜。 毕竟对雇主来说，同等薪资能请到更专业的人，自然会有倾向，这对本土从业者可不公平。 从政策层面也能看出端倪，根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人，岗位必须是有特殊需要、国内暂缺适当人选的，普通家政岗位显然不符合这个条件。 而且规定里明确禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人，这从根源上就堵死了普通外籍家政人员合法就业的路，本质上就是为了优先保障本土劳动力的就业机会。 再来说说社会稳定的考量，这里面的门道比就业更复杂。 可能有人会说，不就是请个阿姨吗，和社会稳定能扯上啥关系？还真别小看，大规模外来普通劳动者入境，会给社会管理带来一堆难题。 首先就是身份监管问题，目前内地其实有不少菲佣通过旅游签、商务签曲线入境，靠中介“运作”非法就业，业内甚至有说法称这类人员不下10万。 这些非法就业的菲佣，身份不合法，一旦和雇主发生劳动纠纷，比如薪资、休息、工伤等问题，维权就成了难题，既不受中国劳动法律保护，也难以寻求菲律宾方面的帮助，很容易引发矛盾冲突。 而且中介为了控制菲佣，还会刻意不让她们学中文、限制其与外界接触，这种隐性的管理漏洞，很容易滋生其他社会问题。 还有公共服务的承载能力问题。中国大城市的教育、医疗、交通等公共资源本就紧张，要是大规模外来劳动者涌入，会进一步分摊这些资源，给城市运行带来压力。 更关键的是文化和生活习惯的差异，菲佣的服务模式、生活理念和国内家庭存在不少不同，短期内容易产生摩擦，长期来看也可能带来文化融合的挑战，这些都可能影响社会的稳定和谐。 可能菲律宾朋友觉得，杜特尔特对华友好，就该有对应的市场开放，但中国的决策从来都是从自身实际出发。 不是菲佣不够优秀，也不是咱们不近人情，而是就业的底线不能破，社会稳定的根基不能动。毕竟对任何一个国家来说，先把本土民众的就业和生活保障好，才是最根本的事。 现在偶尔能在高端社区看到菲佣的身影，大多是通过不合法的途径进来的，不仅雇主和菲佣都面临被查处的风险，也扰乱了正常的劳动力市场秩序。 菲律宾与其抱怨大门不开，不如理解这道门槛背后的现实考量，毕竟任何市场开放，都得建立在安全、可控的基础上，急不得也躁不得。 对于此事，大家有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论！
