一名员工因为拒绝在公司年会上表演节目，被开除了。
法院判公司违法，得赔钱。
理由是年会表演不算劳动合同里的活儿。
另一边，有员工两个月迟到十九次，被辞退，合法。
大家觉得，迟到活该，但逼人表演就过分了。
问题不在表演本身。
是那句“大家自愿参加”背后的账本。
排练的时间算谁的？
下了班去彩排，路上花的功夫算谁的？
年会当晚的推杯换盏，算加班还是算社交？
没人敢问。
问了就是不合群，就是没有团队精神。
那笔账就成了糊涂账，从你的休息日里扣，从你的家庭时间里划走。
真正的边界感，不是冷着脸说不去。
是在接到“邀请”时，能平心静气地问一句：
领导，这个活动，是算工作时间吗？
问出来，账就清楚了。
模糊的地带被照亮了一角。
你依然可以选择去或不去，但至少你知道，你付出的每一分钟，标着什么价码。