陕西一位年轻女子下班后去接妈妈，却撞见令人心碎的一幕：她那个在家里雷厉风行、总把

陕西一位年轻女子下班后去接妈妈，却撞见令人心碎的一幕：她那个在家里雷厉风行、总把好菜夹给她的妈妈，正和其他几位年纪相仿的阿姨站成一排，低着头，被一个比她们小十几岁的女主管当众训话。 就因为外卖打包时多放了一张防震纸，这点小错，竟换来一顿劈头盖脸的斥责。在小十几岁的管事面前，妈妈像个做错事的孩子，头低低，紧攥衣角，旁边几位阿姨也一样，眼神躲闪，生怕说错一句就被辞退。 这一幕戳中了无数中老年人的软肋。在家庭里，她们是顶梁柱；在职场上，却活得战战兢兢。国家统计局2025年12月数据显示，30到59岁劳动者失业率仅3.9%，数字看着稳，可背后是多少人咬牙硬撑？ 这个年龄段的人，上有老下有小，房贷、学费、水电费样样不能拖。一份普通工作，往往是全家唯一的生活来源。中工网曾报道，40岁以上求职者投简历次数是年轻人的三倍，但面试成功率还不到一半。丢了饭碗，再找难如登天。 更现实的是，很多中年人属于“超龄用工”。虽然2025年新司法解释明确了超龄劳动者的工伤保障，但现实中，不少企业根本没给他们交保险。像来自陕西的朱师傅，因公干活受伤后只能自己掏医药费。维权？既不懂法也不懂流程，也没时间精力。 他们不敢顶嘴，不是懦弱，是现实生活所迫。可职场管理应该以人为本，不该以打压羞辱为手段。犯错可以纠正，但没必要在大庭广众当面羞辱。海底捞早前因“点炮制度”被骂上热搜，就是教训——高压管不出效率，只会养出霸凌文化。 别忘了，这些中年劳动者其实是职场最靠谱的一群人。他们占我国城镇劳动力近八成，经验丰富、做事踏实稳重。学新东西可能慢点，但从不偷懒；说话可能不多，但活都干在实处。 劳动不分贵贱，尊严不该打折。企业要效率没错，但也要尊重员工。社会要发展，更需关怀。希望每一位为生活拼命的中年人，都能体面地工作，安心地养家，不用在“饭碗”和“脸面”之间做选择。 大家对此，怎么看这件事？欢迎留下你宝贵意见，一同探讨。