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期待搞一个“文化体系”,然后像下雨一样,落地就成为企业文化的想法,是不切实际的。

期待搞一个“文化体系”,然后像下雨一样,落地就成为企业文化的想法,是不切实际的。
真正做企业文化,就是要回到企业自身,要做什么,要怎么去做,像培养人一样,不断规范行为,向目标进发。