1986年的民办老师，1998年转正时，用的是工厂招工表，但实际在学校任教，教龄少12年，合理吗？该怎么办？
一、先明确：这种做法不合理、不符合国家政策
1986—1998年一直在学校任教，从未去工厂工作，却被用“工厂招工表”认定为“从工厂调入”，强行中断12年教龄，完全违背国家关于民办教师教龄认定的核心规定。
国家政策依据（关键）
国家教委〔1986〕179号、〔1987〕096号文件明确：
民办/代课教师转正为公办教师、继续从事教育工作，其转正前最后一次经组织批准的民办教龄，应与转正后工龄合并计算，连续认定。
实际连续在学校任教，没有中断、没有去工厂，12年教龄必须连续认定，不能被虚假“工厂调动”抹掉。
二、现在该怎么办（按步骤来，可落地）
1. 先收集核心证据（最关键）
证明1986—1998年一直在学校任教：
历年工资表、考勤表、课表、教案、学生名册、获奖证书
学校、中心校、乡镇政府出具的连续任教证明（盖公章）
同期同事、老校长、学生的书面证言（签字按手印）
证明工厂招工表是虚假的、你从未在工厂工作：
工厂出具“无此人入职/工作记录”证明
当年教育局经办人、学校领导的书面说明（证明是为了“走转正流程”而造假）
保留1998年转正审批表、招工表、档案复印件（标注“此招工表与实际任教情况不符”）
2. 逐级书面申诉（一定要书面，留回执）
第一步：向县教育局人事股/政工股提交《教龄认定申诉书》+ 全部证据
写明：1986—1998连续任教、招工表虚假、要求恢复12年教龄、合并计算工龄/视同缴费年限
要求书面答复（15—30个工作日）
第二步：教育局不受理/答复不满意 → 向县人民政府信访局、人社局申诉
第三步：仍不解决 → 向市教育局、市人社局、市信访局申诉
第四步：必要时走行政复议、行政诉讼（可找法律援助）
3. 同步解决社保/养老问题
教龄认定后，1986—1998年应视同养老保险缴费年限，影响退休金
向县社保中心提交申诉材料，要求按真实教龄重新核算视同缴费年限
4. 借力（提高成功率）
联合同情况的老教师一起申诉（人多力量大，易被重视）
向当地人大代表、政协委员反映，提交提案/建议
联系媒体、教育类自媒体曝光（注意合法合规）
三、一句话提醒
如果是连续任教的民办教师，不是工厂职工，虚假招工表不能否定你的真实教龄。国家政策站在你这边，坚持用事实+证据+书面程序维权，大概率能纠正。