一个是公务员编制，一个是劳务派遣身份，在同一个岗位上班，干同样的工作，为什么不会同工同酬？
法律上要求同工同酬，但现实中公务员编与劳务派遣几乎不可能完全同酬 。
一、法律怎么说
《劳动合同法》第63条：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，应实行相同的劳动报酬分配办法。
但公务员适用《公务员法》，劳务派遣适用《劳动合同法》，两套完全不同的薪酬体系，法律上不要求跨体系“同酬” 。
二、现实差距（最关键）
工资结构完全不同
公务员：基本工资+津补贴+绩效+年终奖+公积金+职业年金+各类福利（车补、餐补、节日福利等），国家统一标准 。
劳务派遣：多为固定月薪+基础社保，无公积金/职业年金，年终奖、福利极少或没有。
收入差距大
同岗同工作量，劳务派遣到手常只有公务员的50%–70%，综合福利差距更大。
单位操作空间
常以“岗位性质不同”（编内是管理/执法岗，派遣是辅助岗）规避，即使干一样活。
三、劳务派遣“同工同酬”的真实边界
只能和本单位同岗位的其他劳务派遣人员比，不能和公务员编比 。
要求的是相同分配办法（如绩效规则），不是绝对金额相等 。
四、一句话总结
法律只保障劳务派遣之间同工同酬；
公务员编 vs 劳务派遣：干同样活，几乎不可能同酬 。