真的太无语了，现在有些大厂领导，已经飘到这种程度了吗？
最近看到一个大厂Leader自曝：
过年期间，他手下十几个员工里，有4个没给他发祝福消息。
他直接放话：这4个人绩效全部给B-，还要从中优化掉两个。
理由居然是：不懂感恩、不尊重领导、没有团队意识。
这事一出来，网友直接炸了。
有人回怼：你不配得到祝福。
还有人说得更狠：那你也不配给别人定高绩效。
我真的越看越离谱。
职场是来干活的，不是来搞磕头拜年、人情世故那一套的。
员工的绩效，应该看产出、看能力、看贡献，
而不是看过年有没有给你发一句“新年快乐”。
把权力用在这种小事上报复员工，
只能说明你格局小、心眼小、本事不大，官威不小。
真正好的领导，靠的是能力服人，不是靠刁难立威。
这种领导，真的越早离开越好。
你支持员工不发祝福就被打低绩效吗？
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