职称评审对聘书有明确要求，核心是证明“已聘任现职称、履职年限达标”，不同申报类型要求不同 。

一、核心要求（全国通用）

- 晋升评审（中级→高级、初级→中级）：必须提供现职称聘书/聘任文件/聘用合同，证明已聘任现职称、履职满规定年限（如中级满5年） 。
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- 首次申报初级/直评中级：无需聘书，提供劳动合同/聘用合同即可 。
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- 评聘结合单位（事业单位为主）：聘书+职称证书缺一不可，且需在岗位空缺内申报。
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- 企业/非公单位：可用劳动合同+岗位证明替代聘书，需明确岗位、级别、起止时间 。

二、聘书必备要素（缺一不可）

- 聘任单位公章/人事章
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- 聘任职务（与职称一致，如“工程师”“高级教师”）
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- 聘任起止时间（覆盖全部履职年限）
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- 岗位名称（与申报专业匹配）

三、常见材料替代（无正式聘书时）

- 单位正式聘任文件（红头/人事发文）
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- 事业单位岗位聘用合同
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- 企业劳动合同+岗位说明书+人事证明
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- 年度考核表（佐证履职）

四、避坑要点

- 聘期必须连续、覆盖全部履职年限，断档需补证明
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- 复印件需加盖单位人事章+“与原件一致”
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- 转系列评审：需提供原系列聘书+现岗位聘任证明
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- 以当年当地官方通知为准，各地略有差异