现在招聘的说招人太难了，
应聘的人说应聘太难了，
到底双方的难点在哪里？
企业代表说现在的人找工作心气太高了，而且非常的不稳定，
经常遇到缺人的时候，
不过还是能从招聘会上招到合适的人，
他们是只口不提双休和工资，
反而她们只讨年轻人心事太高，
要求也太高了，
而且还非常的固执，
不知道变通，
他们一般都是需要有经验的人，
对于没有经验的人只能看看，
这才是实际上招聘会的最大困境，
刚毕业的年轻人很难就业，
因为他们压根没有工作经验，
但是企业还非要有工作经验的，
这就造成了双方的不对等，
很多年轻人不得不随便找个工作先干着，等干的差不多了，
想要换工作，
结果应聘的时候又被问上份工作做了什么，听到上述工作后直接摇摇头不合适，就开始也没有经验为理由拒绝，
可以说这就是个死循环，
如果你不去将就工作，
他找工作的时候他就觉得你待业时间太长，可能不会适应工作，
所以现在的HR真的很难搞懂他们到底在想什么？或许不停的招聘显得他们比较忙，偶尔招聘也是看有眼缘的人，
所以说跟HR的都是玄学问题！
大家觉得呢？
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