广东深圳，男子在餐厨垃圾收运公司工作，他被抽中春节值班后很生气，认为公司这是强制加班，请假未果后，男子干脆撂挑子，一天也没去，任凭公司怎么通知他返岗，他都装没看见，公司也不惯着，直接以男子旷工三天为由将其解雇，男子不服，反手就起诉公司索赔。网友：不是说值班不算加班，那怎么能算旷工？

大过年的，谁不想在家里舒舒服服待着？36岁的彭某心里也是这么想的。

他是某餐厨垃圾收运公司的员工。今年春节排班，他“中签”了，被排在了春节期间值班。

看着墙上贴的值班表，彭某心里那个堵得慌，觉得公司就是故意整他，这大年初一还要去收泔水，简直就是强制加班！

2月5号，本应该他上岗的日子，可彭某心里一横，撂挑子不去了。

他没去公司办任何请假手续，也没找领导当面说，直接就在家猫起来了。

他想着，反正我不去，你们还能把我抬去不成？

然而，公司这边可急了。春节期间，餐厨垃圾量大，环卫工作又是城市运行的保障，少一个人就是少一份力。

领导看彭某没来，电话一个接一个地打，通知他赶紧回岗位上来。

可彭某呢，电话干脆不接，人就是不露面。

从2月5号到2月14号，整整10天，彭某就像人间蒸发了一样。

公司的催岗通知书发了好几份，有的寄到家里，有的发微信，甚至还托人带话，告诉他“再不回来就算旷工，要被开除的”。

彭某心里其实也是忐忑的，但他赌的就是公司不敢真开除他。

他觉得自己平时工作也没出啥大错，就这一次没去，顶多扣点钱，还能咋地？

再说了，他觉得自己占理，因为是公司逼他加班在先的。

到了2月14号，公司的一纸解除劳动合同通知书彻底打破了彭某的幻想。

理由就是，彭某连续旷工超过3天，严重违反公司规章制度。

这下彭某委屈了，觉得自己特别冤枉，他一纸诉状把公司告上了法庭，张嘴就要赔偿金。

彭某说，公司大过年的安排我值班，这就是强制加班！我不去是合理的反抗！

可法庭上，法官问彭某：你说公司强制加班，你有证据吗？比如你当时提出过书面异议吗？或者有录音、聊天记录证明你反抗过吗？

彭某愣住了。他当时就是心里不爽，直接走人，也没想过什么证不证据的。他支支吾吾半天，啥也拿不出来。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的……

法官认为，彭某所在的公司负责餐厨垃圾收运，属于公共服务行业，越是节假日越忙，春节排班是合理的，而且公司早就贴了通知，尽到了告知义务。

彭某不爽可以提意见，但不能没办手续就直接消失。

法官认为：你是成年人，请假要走流程这是基本常识。公司多次叫你回来你不理，这不是旷工是什么？你说强制加班，口说无凭，法律讲的是证据。

最终，法院驳回了彭某的全部诉讼请求。

法律赋予劳动者批评、建议的权利，但未赋予“不辞而别”的特权。

彭某请假未获批即离岗，且在公司多次催告下仍拒绝返岗，连续旷工达10天，远超通常企业规定的“连续旷工3天”红线。

这种行为不仅是对劳动纪律的挑战，更因其岗位特殊性，可能对城市公共服务造成潜在影响。

法院判决强调了“证据为王”的原则。彭某主张“强制加班”却拿不出任何实证，其“消极抵抗”不构成合法的抗辩理由。

这个法条也明确了劳动关系中的边界：即便对工作安排不满，也应通过合法渠道申诉，而非采取极端旷工方式，否则将面临失业且无赔偿的法律后果。

这下彭某后悔了。原本想着赌口气，结果把饭碗彻底砸了，一分钱赔偿没拿到。

所以说，职场上，规则就是规则，不管你心里多不痛快，手续得办，班得上。任性旷工，最后买单的只能是自己。

有人看后就问，不是说值班不是加班？那怎么算旷工呢？

不过这种公共服务属性的行业，过年值班正常得很。就像医生，过年值班，实质上也是上班，有病人，该治疗还是得治疗，但是从来没听说医生过年值班算加班费的。

对于这件事，你怎么看？

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