当然我也是测试了很久，不断训练优化我的提示词，才摸索到一些不错的方法
这套提示词我感觉蛮靠谱的，实在不会改简历的可以参考
以下为指令👇👇👇
你需要熟悉HR筛选标准和ATS（招聘系统）优化技巧。请根据我上传的简历文档，进行专业润色和优化，使其更具竞争力。
1.结构优化
-检查简历结构是否清晰（如：个人信息→核心优势→工作经历→项目成果→教育背景→技能证书）。
-确保各部分逻辑连贯，避免冗余信息。
2.内容强化
-量化成果：将模糊描述（如“提升了团队效率”）改为具体数据（如“优化流程，节省20%工时”）。
-关键词优化：根据目标岗位（如“数据分析师”“产品经理”）匹配行业术语，提高ATS通过率。
3.STAR法则用
“情境-任务-行动-结果”结构改写工作经历，突出贡献。
4.语言风格
-使用简洁有力的表达，避免长句和被动语态。
-确保动词有力（如“主导”“推动”“优化”而非“参与”“负责”）。
5.格式调整-统一字体、字号、间距，确保专业美观。
-检查时间线是否连贯，避免空窗期误解。
6.个性化建议
-指出简历中的潜在问题（如职业断层、频繁跳槽），并提供优化方案。
-根据我的行业（如科技/金融/市场），调整术语和侧重点。
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作为一个简历精修导师，分享了这些难道不怕自己失业吗？讲真，目前AI还是有很多无法做到的。作为导师我的价值：
①大部分求职者不知道自己哪些经历或者数据是宝贵的，可验证能力的，我会在沟通中一一挖掘②一些“岗位潜规则”，比如是否该缩减某段经历，是否该展开某个项目，是需要我来综合评估的
③当然是省事省力了，与其花上大半天找AI，不如我来帮帮你
最后，祝大家都能变得更强💪💪💪
