1⃣️“坦诚”分为两种：
✅一种是向上坦诚。当你发现方案有问题，不能直接说“这方案不行”。得换成：“领导，这个方向我觉得挺好，我在想执行层面是不是可以再细化一下，让落地更顺？”既指出了问题，又给了台阶，这叫建设性的坦诚。
✅一种是平级坦诚。比如，同事打听你对某人的看法，你要是真坦诚相告，第二天整个办公室都会知道是你说的。所以聊工作要说积极的话，聊自己要说无关紧要的话，聊别人？要说好话或笑着打哈哈就对了。
⭕可能你要问，那“坦诚”应该是什么样的？
✅干活儿踏实，不推诿甩锅，这是坦诚；有事说事，不背后搞小动作，这是坦诚；但你要是把心里话都往外倒，把自己的底牌都亮出来，那不叫坦诚，只能说明你经验不足…
❎最怕的是那种“掏心窝子式”的坦诚…见谁都说知心话，跟谁都交底，恨不得把家史都讲一遍，体制内没有秘密，你今天跟A说的私事，明天就能以B的版本传遍全单位。
❤️我的理解是：坦诚不是让你当透明人，而是在保护好自己的前提下，让别人感受到你的真诚，这就足够了。
