公司用AI复刻离职员工继续工作你提到的这个话题，最近在科技圈和职场上都引发了不小的讨论。这背后涉及两个热点：一个是山东一家公司的真实尝试，另一个是GitHub上爆火的开源项目。

我把主要信息整理在下面：

**一、山东公司的真实案例：离职员工“自愿”变成AI**

事件概况：山东一家游戏传媒公司尝试将一位离职员工（人事专员）训练成AI数字人，继续在公司内部“工作”。

员工反应：涉事员工本人知情且同意，觉得“挺好玩的”。在职员工对此心态比较开放，认为这是“大势所趋”，并表示公司初衷并非为了取代人，而是将基础、重复的工作交给AI。

目前进展：该AI目前还在内部测试阶段，功能比较简单（能做咨询、做PPT等），被员工形容为“打工人版豆包”，且“有点笨”。公司计划未来用于简单的接待、指引等工作。

**二、法律风险提示**

律师指出，虽然这次是经员工同意，但如果企业未经许可擅自用员工的聊天记录、邮件等数据训练“AI分身”，会侵犯个人信息权。情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪，最高可判7年。

**三、更深层的现象：AI正在剥离你的“经验”**

与此同时，GitHub上有个叫「同事.skill」的项目爆火（几天内获得近7万星标）。

技术原理：该项目可以用离职同事留下的聊天记录、文档等数据，训练出一个能模仿其工作风格和沟通方式的AI。

更深层的影响：有分析指出，AI正在将员工多年积累的“黑盒经验”（如判断力、排错直觉）拆解成透明的“资产”。这意味着，当你把工作方法“上交”后，公司就保留了你的“生产属性”，即使你离职，你的“分身”还能继续工作。

**总结一下**

从山东公司的实践来看，目前这种AI分身还只能处理非常基础的任务，短期内不必太担心被取代。但这件事揭示了一个趋势：AI正在让工作经验从“个人所有”转向“公司资产”。

如果你担心自己的工作被AI“蒸馏”，可以关注以下方向：一是留意劳动合同中关于知识产权的条款，明确经验归属；二是有意识地培养AI难以复制的软技能，比如对复杂人性的共情力、跨部门沟通协调能力、以及在规则失效时的决策和创造力。

希望这些信息对你有帮助。如果想深入了解某个方面，比如具体涉及哪些法律条款，可以随时告诉我。