养老服务行业要吸引更多人才，养老机构成规模和提升工资待遇确实是关键。 成规模的养老机构能提供更规范的服务和更多的晋升机会。比如大型养老连锁机构，有完善的培训体系，能让员工不断提升专业技能。而且规模大意味着业务多样，员工可以接触到不同类型的工作，拓宽职业发展路径。 工资待遇提升更是直接的吸引力。现在很多年轻人不愿进入养老服务行业，很大原因是觉得工资低。如果能大幅提高工资，像一些发达地区将养老护理员的月工资提升到 6000 - 8000 元，肯定会让更多人愿意考虑这个行业。只有这样，才能让养老服务行业更有活力。 现在养老服务行业确实单打独斗的多，这可不利于行业发展。就像白银市和成都芳草街街道，都为养老服务做出了很好的示范。 白银市纪检监察机关开展养老服务突出问题专项整治，推动政府出资为60岁以上老人买意外伤害保险，让老人有意外保障。而成都芳草街街道常住人口近14万，60岁以上老人超3万，他们构建“机构 + 社区 + 居家”三位一体的服务体系。搭建三级网络，从专业枢纽到家门口服务，满足了老人多样化需求，让3万老人实现“养老不离家”。要是养老服务行业能多些这样的合作与创新，而不是单打独斗，肯定能发展得更好！