刚刷到一个视频，内容大概是说越南现在出现了“用工荒”，河内、坚江等地的外资工厂，开价5000元人民币的高薪招普工，结果还没有人去应聘。 翻了一下评论区，多数人都在说：越南的工资水平追上中国了，咱们的制造业优势没了，越南快成发达国家了……诸如此类。 我只想说，但凡去稍微了解一下，也不至于悲观成这样。说白了，这就是当地劳务公司和流量号玩的营销噱头，当不得真。 咱先拆穿这“5000月薪”的水分。你真以为越南普通工人能拿到5000块？有是有，但那已属于天花板级别了。把当地的“极限薪资”当“普通薪资”，这就是在玩文字游戏。 2025年，越南全国平均月薪是2500元人民币。外资工厂稍高一些，普工正常的薪资大概在2500-3500元。即便碰到旺季需要加班的情况，能摸到4000元都算是到顶了。 所谓“5000元”高薪，其实就是在画饼，不可能是普工的常规待遇。就算真有也是个例，还得把全月无休、极限加班、夜班补贴、全勤奖、绩效奖、餐补房补所有能加的全算上的“理论最高值”。 这就像我们国内各地的工厂招工，明明写着“月薪8000-10000”，但正常上班只能拿4000多，是一个道理。 越南“用工荒”确实是真的，但缺的不是“愿意干5000块月薪的人”，他们缺的是愿意进工厂、干流水线、熬大夜的年轻人。 现在的越南年轻人跟咱们十几年前一样，嫌弃工厂的苦。那流水线上的枯燥、两班倒熬人、管理严格，远不如送外卖、做直播、开小店自由。5000元招不到人，不是因为给的少了，而是人家都知道这里面的猫腻，不想去干血汗工厂的活。 说到底，这是发展中国家的通病：劳动力结构失衡，低端制造业抢人难，这和我们前些年是一样的，跟薪资水平没什么关系。 那些在工厂门口直播招人的，本质就是劳务公司赚人头费，工厂抢人急了眼，只能靠“高薪噱头”博流量。如果真去应聘了，才会发现其中的套路。比如加班不透明、补贴缩水、中介费扣一半…… 当然，不是说越南没有人能拿到这个高薪，但这份高薪确实是“少数人的特权”。你只有会中文、有技能，并且是在核心城市的外资企业里工作，才能勉强摸到这个数字。 不可否认，越南确实发展得很快，薪资也确实在涨，但绝大多数的普通工人，每个月拿到手里的还是2000多。这水平连咱们中西部的普工都比不上，更别说和东部沿海城市比了。 这几年，越南取代中国制造业的论调就没停过，多数人只关注它的GDP长得快，却没有发现它存在的问题其实也很多。比如产业配套不全、物流成本高、工人效率低、电力不足、基建跟不上……所以，越南根本没能力承接中国的全产业链。 讲得在直白一点，所谓的“用工荒”，只是低端制造业的阶段性问题，而不是越南经济崛起的信号。别看它GDP增速吓人，想追上咱们，还早着呢！