"体检高血压即辞退"，于法无据，于理不合

4月7日发生的这起保安公司"宁留65岁健康老人，辞55岁高血压中年"事件，从法律视角审视，绝非简单的"企业自主用工权"问题，而是明显涉嫌违法解除劳动合同，暴露了部分用人单位对劳动法规的漠视与用工双标。

一、高血压≠不能工作，直接辞退违反《劳动合同法》

1. 高血压非法定辞退理由
现行法律从未将"高血压"列为禁止劳动或必须辞退的疾病。保安岗位亦非特殊职业禁忌，可控高血压完全不影响正常值守。公司所谓"身体不符合规定一律辞退"，无法律依据。
2. 法定程序严重缺失
根据《劳动合同法》第40条：

- 患病员工享有法定医疗期（老张5年工龄，医疗期至少6个月），医疗期内严禁辞退。
- 即便医疗期满，也须先调岗、培训，证明"不能从事原工作也不能胜任新岗位"，才能提前30天通知或付代通知金后解除 。
本案中"体检刚出即辞退、无补偿"，完全跳过法定程序，构成违法解除。

二、"年龄双标"：65岁留用、55岁辞退，显失公平且违法

- 公司以"超龄"欲辞65岁员工，却因身体好留用；对未超龄、仅患可控慢性病的老张直接开除，同岗不同标准，构成就业健康歧视。
- 法律禁止以年龄、疾病变相歧视。公司用"身体健康"突破年龄红线，却用"高血压"否定工作能力，双重标准于法不容。

三、公司应承担的法律责任（老张可维权）

1. 主张继续履行合同：要求恢复岗位、补发工资。
2. 主张违法解除赔偿金：5年工龄×2倍=10个月工资（2N赔偿）。
3. 主张医疗期工资/社保损失：辞退起至维权结束的工资、社保待遇损失。

四、法理反思：企业风险防控不能凌驾劳动者权益

- 企业担心"工作中发病担责"可理解，但不能以"一刀切辞退"替代合规管理 。
- 合法路径：医疗期、调岗、合理排班、健康监测、购买意外险，而非"一辞了之" 。
- 本案折射：中年劳动者、慢性病群体的就业权与生存权，常被企业以"风险"之名肆意侵害。

结语

"55岁查出高血压当场被辞、65岁身体好破格留用"，看似是"择优录用"，实则是违法解约+健康歧视。法律保护企业用工自主权，但更保护劳动者平等就业、患病不被随意抛弃的底线权利。对老张而言，维权不仅是为一份工作，更是为千万中年养家者守住法律底线：慢性病不是原罪，合规用工才是正道。