到现在大多数人还是说不到点子上，退休金差距拉大的根本原因既不是计算方法的不统一，也不是账户积累的高低，而是在职的每隔三五年有一次大幅度的普调，而退休的没有！说的还不够清楚吗？

现在同资历同级别的退休金，因为退休早晚，出现了很大差距，导致舆情持续发酵。特别是所谓的老人，即2014年以前退休的，还有早退的中人，就是2015到2019年退休的，与晚退中人特别是2022年以后退休的人比起来，确实差距过于明显，不能不让早退的人心里严重不平衡！
但是，我发现好多人光是瞎义论，找不到根本原因。根本原因在哪里？就在于在职的每隔三五年就来一次大幅度的工资普调，每次800到1000元，再加上每个职工还有两年一调级，五年一滚动，在职的年头一长就涨幅比较大了。而退休的每年只有涨幅2-3%，不过100元上下，涨十年也抵不过在职的一次普调啊！年头一长，差距不拉大才怪呢！
所以，克服这个差距，解决这个矛盾也得对症下药才行！退休的也应该四年一次普调，幅度可以掌握在在职普调的80%，从退休满四年的开始，不足四年不参与普调，然后每四年普调一次。当然，每年的2-3%的微调要继续保持！