#AI催生月薪3000岗位又被AI替代# 继数据标注员之后，又一个AI流水线岗位出现了——AI抽卡师，有些公司也叫动画师。简单来说，就是根据剧本生成AI视频。乍一看，似乎门槛不高，是个普通人也能抓住风口的机会。然而“是个人都能干”“赛博流水线工人”“螺丝钉、耗材”。。。这是多位在职、已离职抽卡师，对这份工作的真实感受。

现在的生成式AI ，本质上还是个开盲盒的过程。抽卡师的任务，就是不停地调教AI，直到它生成出符合导演、甲方审美的东西。某种程度上说，就是因为目前的AI能力还不够稳定，才需要抽卡师来人肉填坑。所以这也就导致了抽卡师真实的工作状态，其实是极度的人力重复。

前两天，差评君拜访了一家无锡的AI短剧公司，对抽卡师这份工作又有了更深刻的理解。一位抽卡师告诉我们，文戏一般抽3-4条能出一条，不过涉及到复杂动作的戏，有些废片翻车得离谱，抽卡次数可能就是普通内容的十倍。

枯燥以外，加班也是常态。在另外一家漫剧公司实习的王静（化名）告诉差评君，年前赶项目的时候，加班到凌晨三五点也是有过的。日复一日地抽卡、调整提示词，让她感觉自己像颗螺丝钉。又因为现在Seedance 2.0算力紧张，不少抽卡师都被迫摸索出了一套免排队攻略，没别的，就是在凌晨和周末加班抽卡。

更扎心的是，这份工作的报酬可能还不如进厂打工。很多在校实习生的月薪只有2-3k，社招进去的，如果只是单纯抽卡，平均也就是4-6k。业内人士张扬（化名）告诉差评君，干他们这行，基本都是大小周或者单休，每天的工作时长轻松超过8小时。因为没有提成，所以他们公司的固定薪资会给得稍微高一些，但如果是底薪加绩效的结构，底薪就只有3000元。

张扬说，他们现在大规模招抽卡师，纯粹是想靠人海战术拉产能。因为行业太新，市场上没有现成的人才，只能把门槛降到最低，招一堆实习生和小白进来培养。但现在已经开始批量裁掉抽卡师了，有公司尝试用OpenClaw来替代抽卡师，据说效果还不错。在张扬看来，大部分抽卡师其实根本写不好提示词，更多只是充当一个操作和剪辑的工具人，那还不如把活儿交给AI。

一个新职业伴随着技术的缺陷而诞生，又随着技术的进化而消亡。这次是抽卡师，下一次又会是别的什么。但好片子最终还得靠人，所以张扬他们公司也有意把抽卡师培养成导演。个人的独特风格、垂直领域的专业能力，才是最终竞争力。