员工申请劳动仲裁胜算高吗? 劳动纠纷案开庭，遇到一个特别实诚的被上诉人。
问：被上诉人，你有没有收到单位发的解除劳动合同通知？
被：没有。因为我刚好在他们发通知前换手机号了。
问：原来合同预留的手机号是消号了还是不用了？
被：消号了。
问：什么时候消号的？
被：记不清了。大概就是单位发解除通知前几天。
问：除了发通知，单位还有人联系过你告诉你解除劳动合同的事情吗？
被：人事专员联系过，但是是让我返岗，没说解除劳动合同。不过后来他被我拉黑了。所以我一直都没有收到过通知。
问：上诉人，你们通过什么快递邮寄的解除通知？有没有签收？是谁签收的？
上：EMS邮寄。显示签收了。但看不到签收人。
问：上诉人，你们除了快递通知，还有其他方式通知吗？
上：联系了他母亲。他母亲后面有回复短信，让别开除他儿子。
问：被上诉人，是否属实。
被上诉人：我不知道。我母亲没告诉我。
问：被上诉人。你作为国企的人事专员，三四个月不到单位上班，也不履行请假手续。单位给你发解除通知前几天你就换手机号了，单位联系你，你还把人家拉黑了。后来人家联系了你的紧急联系人也就是你母亲。是这样吧。那你这做法确实有些不合适吧。
被：我承认我也有过错。当时找他们报销医疗费，也不给报销。一气之下就把他们拉黑了。
问：上诉人，你还有啥补充的？
上：被上诉人是19年7月受伤的，我们解除劳动合同通知是10月发的。被上诉人的工伤复发鉴定是21年4月做出的，这中间已经过去了七八个月。而且这个复发鉴定只有一个盖章页，没法证明19年7月的伤是工伤复发。