一位退休干部说：
“单位里没有完人，每个人都有自己的长板和短板，你不可能什么都要。一个思想上的巨人，必定是行动上的矮子；一个很擅长处理关系的人，思想深度必定有限；而一个执行力很强的人，思维和处理关系的能力就很一般。”
有的人能说会道，讲起道理一套一套的，真要叫他落地干活就推三阻四；有的人左右逢源，跟谁都能处得来，可一到深层面的思考，就立马显得浅薄浮躁；还有的人老黄牛只知道闷头干事，交代的任务绝不打折扣，可人情往来、沟通协调就显得笨拙。
好的领导用人也是看员工的长处，不会揪着短处不放。你想样样都占，最后只会样样平庸，把自己搞得身心俱疲，还处处不讨好。所以与其盯着自己的短板焦虑，还不如把自己的优势发挥到极致。能说就做好统筹协调，能干就抓好执行落实，会处关系就做好沟通衔接，在自己的长处上发光发热。
每个人都有自己的位置，不必强求面面俱到。把自己擅长的事做精做透，就足够立足、足够成事。