有粉丝问：金锋老师，当年我在县里混的时候，有位领导对我有知遇之恩，可以说我是他一手提拔的，上个月末他被纪委带走了，听说被留置了，我现在心急如焚，想托托关系找找人，看能不能把他捞出来，您说我该不该找？找关系有用吗？求您指点迷津！

金锋老师观点：你这想法说好听点是重情重义，说难听点就是没带脑子，你总觉得天底下的事情，没有关系摆不平，虽然理论上是这么回事，但你得先问问自己：你要办的这件事情，需要多大的人情去偿还？否则你拿什么跟人家做等价交换？

很多人一听说留置这两个字，他的脑子里第一反应是：赶紧找人、赶紧疏通，赶紧把事情压下去，金锋老师告诉你，如果你要是真这么干，大概率是钱花了、脸丢了、人还没捞出来，最后自己还得搭进去，为什么会这样？因为你不懂留置到底有什么程序！

留置不是领导一拍脑袋，然后就决定干的事情，纪委要是觉得某个人有问题，他们不是随便打个电话说：你给我进来就完事了。凡是涉及留置，一定是立案在先，留置在后。

也就是说在把你的老领导请进去之前，纪委监委的班子早就集体研究过了，纪委监委班子成员坐在一起翻材料、对证据、走程序，最后举手表决：只有这些程序走完了，通过了才能动手。

你以为县里的纪委监委，就能随便留置一个人？你想得太天真了，县纪委想留置一个县管干部，首先得上报给市里，市里批准了才能动，如果县纪委监委想对某县管干部立案，还需要上报给县委审批，这就是程序和规矩，也是都不敢轻易踩的红线。

我说这些不是为了给你上课，而是想让你明白：当命运的齿轮开始转动，你想靠外力让它停下来，基本等同于螳臂当车。你找谁？你找多大的官？就算你真有通天的本事，能找到相当级别的人，人家敢不敢替你伸手？

金锋老师告诉你：他们大概率是不敢，因为这不是帮人批张条子、打个招呼那么简单，这是跟整个纪律体系对着干，这是跟整个程序对着干，个人再有能耐，也对抗不了组织和体系！

你可能会说：中国不是人情社会吗？人情社会就没有办不成的事。我承认很多事靠人情能办成，但你要知道人情也是有价格的，也是有风险的。你想办的事需要的是天大的人情，你拿什么去换？你手里的那点筹码，在人家眼里可能就是个笑话。

就算你豁出去了，把房子卖了、把家底掏空了，人家收不收还是个问题：因为这东西烫手，谁接谁倒霉，再说了你以为所谓的至交好友会帮你？你可别做梦了，在这个节骨眼上，他们躲你都来不及，怎么可能主动往火坑里跳？

除非你跟他是深度利益捆绑的盟友：就是你出事了，他也跑不了的那种，他可能会拼了命地帮你。但你觉得你和要找的领导之间是这种关系吗？大概率不是。

所以我的建议很简单：别折腾了，乖乖配合，该交代交代，该退赃退赃。你越是想捞越是把自己往坑里推，你以为你是在报恩，其实你是在添乱，提拔你的领导如果真的清白，程序会给他一个说法；如果他不清白，你找谁都没用。

金锋老师送你一句话：在这个社会上，有些事能靠人情，有些事只能靠天意，别把人情想得太万能，更别把自己想得太能耐，在该认命的时候，认命也是一种智慧。

如果你想在社会上顺风顺水，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧，书中详细讲解了上司甩锅怎么办？上司拉你下水怎么办？被同事欺负怎么办？怎么样和领导掰手腕等内容，让你在职场中会说话、会办事、会做人，你一定要看看。