加班费，是工厂里藏得最深的坑
很多人进厂前问工资，厂里说：底薪3000，加班另算。
听起来没问题。
但你知道"加班另算"是怎么算的吗？
法律规定：
- 平时加班：1.5倍
- 周末加班：2倍
- 法定节假日：3倍
但很多厂的实际操作是这样的：
底薪3000，但"计算加班费的基数"不是3000，是当地最低工资标准——比如2060。
同样加班2小时，按3000算是37.5元，按2060算是25.75元。
一个月下来，差的不是一点点。
更狠的是什么？
有的厂把加班时间"打包"进月薪里，合同写：月薪5000，含加班费。
你以为5000是底薪，其实里面已经包了你每个月固定的加班时间。
加班加得越多，你的时薪越低。
进厂前，一定要问清楚3件事：
1️⃣ 加班费基数是底薪还是最低工资标准？
2️⃣ 月薪里有没有包含加班费？
3️⃣ 节假日加班，是3倍工资还是调休？
同一家厂，问清楚和没问清楚，一年到手能差一两万。
你们厂的加班费，是怎么算的？有没有被坑过？
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