【东方甄选去年已开始人员收缩，孙进入职仅1月已有管理人员离职】4月25日下午，东方甄选四位主播接连发布长文宣布离职，均明确表示无法适应公司近几个月的变化。四位主播指向的新任管理层，可以追溯到去年年底东方甄选CEO（首席执行官）的换任。

2025年11月6日，俞敏洪在社交平台官宣，孙东旭因个人原因不再参与公司工作，这位与东方甄选共成长的前CEO，正式退出核心管理。一个多月后，12月24日，东方甄选方面确认，新东方19年“老将”孙进出任执行总裁，接过公司指挥棒。

而俞敏洪也一度对孙进寄予厚望，他曾在东方甄选2026财年中期报告电话会上明确表示，调任孙进，不仅看重其能推动营收增长，更认可其文化理念，两人在经营、思想、价值观上高度同频。

彼时俞敏洪就提到，孙进入职仅一个月，融入速度超出预期，但已有少数管理人员因不适应而离职。只是没人料到，这场“不适应”会在几个月后，演变为一场核心主播的集中出走。

这场看似由文化冲突引发的集体离职，实则是东方甄选从“主播驱动”向“产品驱动”战略转型的必然阵痛。

事实上，人员收缩早在一年前就已开始。

梳理东方甄选相关财报发现，2024年11月（2025年财年中期报告），东方甄选自营产品及直播电商团队、供应链及产品团队规模分别为1733人、852人。但从2025年开始，收缩成为常态——截至2025年5月31日，两大团队人数分别回落至1401人、643人。再到2025年11月30日（即2026财年中期报告披露时），规模进一步调整至1373人和654人，全职、兼职人员数量较上年同期均有明显下降。

人员收缩的同时，研发、营销等多项支出也在下降。2026财年中期报告显示，截至2025年11月30日止六个月，公司研发开支同比减少21%，从6800万元降至5370万元；销售及营销开支同比减少4.3%，从4.59亿元降至4.39亿元。两项费用下降的原因中均提到了“员工成本的减少”。（每经）