东方甄选主播集体离职这事我专门查了一下，不查不知道，一查吓一跳！造成这次大面积人员离开的真正原因，其实是四个月前他们公司内部换了个一把手。
这新上任的执行总裁刚落座，就硬生生把原来讲文化、聊理想的慢直播，掐成了卡点打卡的流水线。
新官上任，规矩立得太僵。管理层估计一盘算，觉得摊子铺大了，得拿严苛的KPI和考勤条框来镇场子。

结果呢？像天权、明明这些跟着打天下的老功臣，硬给套上一堆繁琐的考核。连他们最顺手的黄金直播时段，也让公司强行拿掉了。
这哪是搞什么专业化？这就是打着“去个人化”的旗号瞎折腾。
这步棋，走得太糊涂。
直播带货靠的是什么？根本不是货，是隔着屏幕那份人情味和信任。活生生、有灵气的主播，非要当成螺丝钉去拧；原本挺温暖的直播间，弄得跟冷冰冰的考勤机一样。这根本不是管理，是变相赶客。
事后俞敏洪再出来道歉、留人，看着挺着急。
可人心都寒了，这时候再回头谈情怀，晚了。
眼睛只死盯着冰冷的数据，拿老员工当随时能拔掉的零件，这块招牌的底气也就快耗尽了。总琢磨着用死规矩去磨平个性，没了灵魂，拿什么留住大伙儿？
天天拿制度压人，最后只能把人才全拱手送给同行。
对此，你怎么看？