刷到一条消息：
高途那位离职的主播肉肉，
把简历投给了与辉同行。结果呢？石沉大海，连个“已读”都没有。

很多人不理解：肉肉能力不差，长得也讨喜，与辉同行不是在招人吗？怎么连面试机会都不给？

我琢磨了一下，不是肉肉不行，是这封简历投的时机太尴尬了。

你想想，与辉同行现在什么处境？刚从东方甄选独立出来，董宇辉自己就是“离职创业”的标杆。如果他转头就收留别的机构离职的主播，尤其还是友商离职的，外界会怎么说？“挖墙脚”“收容所”“专门捡别人不要的”。更有黑子会借题发挥：你看，与辉同行也就这点格局，专门捡剩饭。

这不是肉肉的问题，是“避嫌”两个字太重了。

董宇辉自己吃过被平台压制的苦，所以他比谁都清楚：一个主播离开老东家，最怕被贴上“背叛者”的标签。他如果大张旗鼓收留别家离职主播，等于把人家架在火上烤。你让人家以后怎么面对老同事？怎么面对行业里的闲话？

所以与辉同行现在的策略很明确：宁愿从零培养新人，也不要任何机构离职的主播。新人干净，没包袱，没恩怨，你带起来，他是你的人。而别家离职的，哪怕再好使，你用了，就是“捡漏”，就是“趁火打劫”。

评论区有人喊：把明明、天权也叫回来吧，都是熟人。喊得热闹，但这扇门早就焊死了。不是不讲情面，是职场从来不是收容所。与辉要的是能一起扛事的战友，不是风口过了才来投诚的“落难同行”。

再说了，人家明明、天权刚发文控诉完前东家，你这边马上接盘，外界怎么看？董宇辉好不容易建立的“体面人设”还要不要？

所以肉肉那封简历，不是被忽略了，是被“战略性无视”了。不是她不够好，是她出现的时间不对。职场里，时机有时候比能力更关键。

你觉得与辉同行不收别家离职主播，是格局小，还是自保？