员工孕期请假未获批被以旷工开除

员工一开始微信请假，主管直接装死不回复，没有明确批准也没有拒绝。

员工怀的是双胞胎+先兆流产，属于高危妊娠，医生明确建议卧床休息一周，请假完全合理、紧急且必要。并且后续也按公司流程走了钉钉病假申请，并非无故失联、恶意旷工。

公司仅仅因为请假天数和证明时长有出入，就直接上纲上线，粗暴认定旷工、直接开除孕期员工。

说公司是故意的吧？但是基本的法律常识还是要有的呢。女职工孕期、产期、哺乳期，公司绝对不能随意辞退。尤其是这种本身身体有流产风险、情况特殊的双胎孕妇，法律是强制倾斜保护的。