帮对方完成KPI，是你最昂贵的入场费。
欧盟搞了个工业加速器法案，说2035年制造业要占到GDP的20%。听着挺有追求。可2024年才14.3%，差着快6个点呢。
这活儿自己干不动了。于是他们想了个招——给中国投资者设门槛：想进来？先雇一半以上的欧盟员工。
你以为你是来开拓市场的，其实你是来帮人家填就业率坑的。
每雇一个欧盟员工，你的技术、你的管理、你的市场渠道，就跟着一起进来了。对方的数据好看了，政绩有了，而你收获的是一份“合规”证明和越来越高的运营成本。
中国商务部4月24日提交了正式意见，表达严重关切。但这事儿有意思的地方在于——欧盟内部那些成员国，一边施压要求合作，一边又不想得罪美国。美国英国也出来表态，说这法案可能增加企业成本。
你看懂了吗？
大家都不是傻子。谁都知道这门槛是冲着谁来的。但谁都不愿意第一个撕破脸。
这就跟你去面试一样。对方说我们很看重你，然后掏出一张协议——工资你自己定，但得先交一笔保证金。
你签不签？
签了，你证明了自己是个听话的冤大头。不签，连门都进不去。
所以问题从来不是你够不够努力、够不够优秀。问题是——规则是谁定的。
当规则制定权在别人手里时，你所有的配合、所有的投入、所有的善意，最后都会变成对方手里的筹码。你越努力证明自己，越证明对方的门槛设得合理。
这就是为什么有些合作看着像合作，实际上是单方面帮你完成KPI的单行道。