湖北武汉，一女子在某公司上班26年，被确诊一级视力残疾，公司不好直接开除，便计上心来，先是要求女子降薪离岗，工资从8000多元，降到3000多，不用考勤，女子无奈同意，可不到一年，公司突然让女子必须打卡，却不告诉她打卡地，然后悄悄记录她4个月的缺勤情况，说她无故旷工，直接把她开除了。女子不服，把公司告上法庭，法院判决让公司傻眼了。

王女士1997年就进了当地一家科技公司，一路干到商务经理，事业风生水起。

王女士工作做的得心应手，决定长期干下去，直到退休，还签了无固定期限的劳动合同。

王女士也算实打实的老员工了。但因为她常年对着电脑办公，加上工作熬神，她的视力一年不如一年，眼前模糊的，像有一层拨不开的雾。

最后，她直接被确诊成了一级视力残疾，几乎看不见东西，没办法再正常到岗上班。

公司这时候动了歪心思，直接开除肯定要赔一大笔钱，不如先一步步给她下套。

2023年2月，公司找到王女士，跟她商量，说可以给她安排离岗休养，不用再来公司考勤干活。

她只要每个月提交病休申请就行，当然了，工资得从原来的8000多降到3000多。

王女士眼睛确实没法正常工作，想着能有个基本保障也行，就同意了这个方案，并心存感恩。

毕竟，公司不养闲人，而对她却没抛弃没放弃，她已经很知足了。

谁知道，这只是圈套的第一步。过了不到1年，2024年1月中旬，公司突然给王女士发了个通知。

说从当年1月1号开始，她必须和其他正常上班的员工一样，用门禁设备打卡考勤。

打卡就打卡吧，公司有规定，自己也不能搞特殊。

可通知里，从头到尾没说打卡地点在哪？也没提视力障碍的员工有没有特殊考勤安排。

王女士主动找公司，问了好几次具体怎么操作？公司要么装没看见，要么就打太极，半句话有用的信息都不给。

就这么过了4个多月，公司悄悄把王女士没打卡的记录，都攒了下来。

2024年5月，公司直接以“连续无故旷工”为由，直接把王女士开了。

王女士这才意识到，自己被公司算计了。

她哪能咽下这口气，先去申请了劳动仲裁，结果仲裁只支持了让公司开离职证明，其他赔偿诉求都没给通过。

她不服气，直接把公司告到了法院。

这事儿看了真叫人寒心，老员工把半辈子的精力都砸在公司里，眼睛熬坏了没享到照顾，反倒被公司挖了坑往里推，算盘打得都快崩到打工人脸上了。

说白了有些企业，就是觉得员工好拿捏，觉得耍点小聪明就能把该承担的责任甩干净，好在法院眼睛亮，没让黑心企业的算盘得逞。

别总盯着那点辞退成本动歪心思，坑害员工的缺德事做多了，最后肯定要吃大亏。

也给所有打工人提了醒，碰到公司不合理的操作，就该拿起法律武器硬刚，该得的权益半分都不能让。

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

公司恶意制造旷工假象解除合同，明显属于违法解除。

最后，法院判公司赔给王女士违法解除的赔偿金20多万，补发10000多元工资。

公司不服上诉，二审维持原判。

对此，你怎么看？

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